BAT缩减招聘 全球裁员潮来袭？

　　今年以来，众多知名互联网企业纷纷宣布裁员、缩减招聘，调整人才发展策略。仅仅从九月至今，压缩招聘的队伍中就聚齐了中国三大巨头BAT(百度[微博]、阿里巴巴[微博]、腾讯公司的简称)。有人警示，这是一个危险的信号，预示着互联网行业的寒冬将至，全球缩招裁员潮滚滚来袭。

　　而纵观近几年的全球经济形势，世界经济下行压力延续、全球经济进入深度调整期，缩招裁员潮并非2015年的独特现象。一方面，这标志着整个行业的发展在人才培养方面趋于理性，另一方面，这对公司自身来说也是警醒和激励。

　　 BAT三巨头不约而同缩减招聘

　　9月1日，阿里巴巴在其校招官网发布通知表示，“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。实际上，9月并非阿里第一次管控招聘规模。早在今年4月23日，2015阿里巴巴年会上，马云[微博]就在演讲中强调过停止扩大员工规模，他说，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个，我们Freeze我们的HC，目的很简单，就是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。"

　　继阿里巴巴缩减校招名额后，10月20日， BAT三巨头之一的百度证实已暂停社会招聘。百度人力资源行政副总裁刘辉20日发布邮件称，“鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的Offer，继续有效。如有个别极特殊战略考量需求，需我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”

　　与此同时，21日晚间，疑似腾讯内部员工贴出一封内部邮件，邮件显示：“总办会刚结束，接紧急通知给大家：从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。”“今天总办会审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”腾讯回应称，暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式。

　　全球互联网企业陷入缩招裁员潮

　　除BAT压缩招聘以外，今年下半年宣布裁员的公司还有凤凰网、联想、HTC、英特尔[微博]等等。

　　今年6月，英特尔公司英特尔CEO布莱恩?科再奇在发给员工的备忘录中表示，公司正在裁员。

　　7月，微软[微博]宣布将对手机硬件业务进行重组，裁员最多7800人。8月，微软证实将关闭位于芬兰萨罗的前诺基亚[微博]手机产品开发部门，并展开最多2300人的裁员。

　　8月，联想集团[微博]在公布财报的同时，宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球60000名员工总数的约5%。

　　9月，凤凰网总裁李亚发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整，并告知了裁员及转型事宜。

　　10月13日，twitter首席执行官杰克?多尔西宣布将裁员8%，人数将达336人，以便把更多资金用于促进网站用户增长，增加收入。

　　10月13日，美国阅后即焚图片分享应用Snapchat宣布永久关闭原创内容项目“Snap Channel”，并裁减该团队大部分员工。

　　 全球经济大转型 裁员缩招年年有

　　纵观近几年的全球经济形势，缩招裁员潮并非2015年的独特现象，2015年的这一轮缩招裁员也不是最大规模。

　　2008年美国爆发次贷危机，引爆近十年来首次全球裁员潮。全球经济至此进入深度调整期，各国增长模式加快调整，并开始经历较长时间中低速增长过程。

　　在2012年，欧元区债务危机袭来，全球裁员潮再次引发关注。2012年的裁员潮最先在金融业爆发，随后宝洁、诺基亚、百事等IT、日化、食品行业中的众多全球性企业相继宣布裁员，最终扩散至包括中国在内的多个地区。

　　2014年，以微软、思科、惠普[微博]为代表的科技公司再次成为裁员主力。而2015年以来的裁员潮，仍可看做是世界经济下行压力、发展格局转变下的一种延续。

　　但对于公司自身来说，这无疑是一种警醒和激励。业内人士表示，一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展和提高，提升公司的业绩和创新能力才是根本，主要还是要进行公司内部产业的调整和优化。如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。