又到毕业季，有关大学毕业生薪酬的话题再次引起人们的关注。据相关媒体前天发布调查报告称，2014届中国大学毕业生的就业满意度为61%，毕业半年后平均月收入3487元。比2013届(3250元)增长237元。跟踪调查显示中国大学生在毕业3年后收入翻番，大学教育的长期回报明显。此消息一出，在网上引起一片喧哗。不少网友大呼“又拖后腿！”

　　毕业生月薪 去年比前年涨了237元

　　据悉，《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》由麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版，该调查报告于2015年6月11日在北京发布。

　　调查数据基于麦可思对于2014届大学毕业生毕业半年后，以及2011届大学毕业生毕业三年后的调查问卷。就大学生毕业后的收入来看，调查统计显示，2014届中国大学毕业生半年后的平均月收入为3487元，比2013届(3250元)增长了237元，比2012届(3048元)增长了439元，三届增幅为14.4%。其中，就月收入来看，2014届本科毕业生(3773元)比2013届增长了213元，比2012届增长了407元，三届增幅为12.1%；高职高专毕业生2014届(3200元)比2013届增长了260元，比2012届增长了469元，三届增幅为17.2%。跟踪调查显示，中国大学生在毕业三年后收入翻番，大学教育的长期回报明显。

　　月薪真的有3487元，海南高校毕业生收入多少？

　　郑先生毕业2年，中文本科毕业后，先后在不同的文化传媒公司做文案，现在月薪已经达到4000＋。“我自己这两年的月薪平均起来大概2000块每月。现在每月达到平均数，但是已经毕业两年了。”郑先生透露，自己算是幸运的，一些同学毕业后到一些基层中小学任教，教师的待遇远远没有达到这个平均公司。

　　“不要再用平均数安慰我们啦，每次都是被平均，拖后腿都拖到大腿了。”小管是广东姑娘，一年前从海口某高校旅游管理专业毕业，目前是海口一家四星级酒店的人事助理，“我到现在还是2000多块钱，我也想达到平均数。”

　　为何难以达到平均数？海口某国企职员陈先生表示，海南的经济发展水平与内地很多省份都还存在较大差距，以内地取样算出来的平均数，放在海南，平均数的档次肯定高于实际的普遍收入，建议海南当地相关部门能够统计属于海南自己的“平均月薪”。

　　海南数据 缺口最大职业与高薪无缘

　　海南全省人力资源市场2015年第一季度供求分析显示，2015年第一季度企业需求大于求职缺口的前三个职业分别是餐饮服务员、保安和客房服务员。餐饮服务员需求人数为4732人次、求职人数为293人次、缺口达4439人次；保安需求人数为5538人次、求职人数为1166人次、缺口达4372人次；客房服务员需求人数为4036人次、求职人数为242人次、缺口达3794人次。其余五个岗位分别为销售员、前台专员、保洁员、收银员和营业员。从求人倍率来看，客房服务员和餐饮服务员相对较高，其求人倍率分别为16.68和16.15，供求矛盾相对较大。很明显，这些职业的薪资一般偏低。

　　2015年第一季度全省需求人数排名前三位的分别是住宿和餐饮业、批发和零售业以及房地产业，所占比重分别为28.09%、16.48%和12.88%。与上个季度相比较，需求增长最多的是房地产业以及交通运输、仓储和邮政业，分别上升了3.12和2.65个百分点；需求减少最多的是批发和零售业以及租赁和商务服务业，分别下降了3.67和2.65个百分点。从需求人数来看，变化最大的行业是批发和零售业，环比减少了5726人次。

　　而据相关机构统计的2014高薪职位排行榜显示，月收入按高低排行，名列前三的分别是销售人才、地产、金融行业人才。据显示，优秀的销售人才月薪可达上万元，房地产从业人员月薪可在8000~10000元左右，金融行业魅力不减，金融行业经理人月收入7000元左右。此外，排行第四的物流业也钱途看好：运输、物流业经理人月薪在7000元左右。IT业复苏回暖，计算机行业经理人月薪6000元以上。咨询行业行情走高：资深顾问月薪8000元左右。网络游戏人才奇缺，月薪约8000元，但少有人问津。医药人才骤然升温，平均月薪可达4500元。此外，网络传媒职位增加需求，月收入在4000~5000元。值得一提的是，教师成为职场上的香饽饽，高校教师月薪5000元以上。

　　原因分析 企业用人机制导致“教育过度”

　　记者查阅获悉，相关数据显示，在海南的职场上，16-24岁需求比重最大，35-44岁求人倍率最大，学历为初中及以下、高中和大专要求的岗位供过于求，学历为大学和硕士的岗位供不应求，大学和硕士毕业生就业形势不容乐观，不少高学历人才为寻求工作岗位，降低了对工作的要求，从事一些原本不需要本科或研究生学历的工作，也就是网上曾经热传的“教育过度”。

　　据悉，过度教育指由于过分扩张教育，中等、高等教育毕业生数量的快速增长开始超过劳动力市场的实际需求，受教育劳动力面临着知识失业，或者从事了与学历不匹配的工作，结果导致收入下降，教育资源被浪费了。

　　海南省相关经济学家表示，“过度教育现象因教育质量太差而起”的说法并不客观，中国的高等教育质量这些年虽然下降，但也不至于到了令人惊悚的地步。“个别企业把学校培养的学生看得太差，把自己的工作看得太高，就像一些高级酒店招门童也要求本科生，其实是这些企业把学生水平看低了，把企业工种的要求看得太高，这是企业对教育不理解，对自己的岗位需求什么样的人才也不理解，盲目使用人才。一般的服务人员，没有必要要求本科生和研究生。”

　　“求职者学历比所应聘的工作本身所要求的学历高，我们要客观看待这个问题。”据介绍，这中间有教育质量下降的原因，也有企业狂妄自大、盲目追求人才学历的原因。所学非所用，所用非所学，很多学生毕业后工作的行业和所学专业不对口，造成了教育资源的巨大浪费，也是市场经济发展中的一个弊端，也跟市场经济中选择人才的机制有关。