惠普方面称，旗下企业业务部门预计将再裁员2.5万-3万人。事实上，自2008年收购电子数据系统公司EDS后，惠普的员工规模在当时整整增加了一倍。此举助力惠普一跃成为当时第二大的IT服务公司，随后的三年左右，惠普在收购方面动作频频:例如以20.7亿美元收购数据储存公司3Par、以117亿美元收购自主企业(Autonomy Corporation)。但如今，时隔七年，惠普的不断瘦身裁员，更像是为当初的扩充路线买单。

　　9月15日，惠普方面传出消息称，旗下企业业务部门预计将再裁员2.5万-3万人。截至2014年年末的数据显示，惠普拥有的员工数量超过30万人，这意味着最新一轮裁员将涉及惠普总员工规模的10%左右。

　　截至2015年7月31日的惠普第三财季显示，惠普来自个人电脑和打印机业务的营收也正在不断下滑:上一财季，惠普该部分收入下滑了11.5%，此外，近期惠普仍在向外界释放PC和打印机业务未来将遭受艰难形势的信号。另一方面，上一财季惠普来自企业业务上的收入和去年同期相比下降了11%，也不容乐观。

　　惠普的尴尬在于，尽管早已决定将重心从PC业务转向企业业务，但其目前在企业业务方面的发展并未跟上企业需求。于是，在将企业业务分拆前夕，惠普宣布再度裁员。

　　21世纪经济报道记者就裁员一事向惠普中国公司方面进行咨询，对方表示并未接到相关通知。此外截至发稿，惠普在亚太地区的公关部门负责人并未向记者的采访请求作出回应。

　　再度裁员

　　去年10月，惠普宣布公司将分拆为两家独立的上市公司，一是主营企业硬件和服务业务的“惠普企业”(Hewlett-Packard Enterprise)，二是主营PC和打印业务的“惠普公司”(HP Inc)。拆分预计将于今年11月正式完成，而目前最新一轮的裁员计划则主要针对企业硬件与服务业务，该部分业务将归于新拆分出的惠普企业。

　　在近日同华尔街分析师举行的电话会议上，惠普首席财务官Cathie Lesjak称惠普在刚过去的第三财季中有3900名员工被裁，而截至今年第四财季，Lesjak再次确认总共有超过5.5万人因裁员而离开惠普。

　　据了解，日前宣布的这轮裁员将于10月开始执行，惠普在周二举行的分析师会议上称，惠普为这轮裁员付出的代价是27亿美元。此前，惠普方面预计，对于惠普企业服务部门的人员规模削减将耗资20亿美元。

　　此外，惠普方面称新一轮裁员能给公司带来的节省目标为每年27亿美元，接近惠普在上一财季净利润的三倍多。多位业内人士告诉记者，在分拆之前，借此契机来完成裁员，无疑将帮助惠普降低重组的成本。

　　惠普方面在接受路透社采访时称，目前惠普正在把更多工作岗位转移至成本较低的地区，从数据上来看此举初见成效:今年HPE部门有42%的员工在低成本地区工作，该比例在2013财年为36%，惠普方面称将在2018年把该比例提高至60%。

　　多家美国媒体在近期援引惠普新闻发言人的消息称，惠普将通过惠普的劳动战略合作伙伴，来解决员工的再就业，以减少裁员所付出的成本。早在2012年，惠普就曾和通用达成协议，把当时在通用项目上工作的3000名惠普员工转为通用的全职员工。

　　尽管经历了一轮裁员，但在拆分之后，鉴于新公司将重新组建HR、法律等相关部门，惠普或将招聘一部分新员工，加入分拆出来的新团队。

　　“分拆的目的是整合企业业务资源，尽可能扩大收益潜力，裁员是不可避免的。”香颂资本董事沈萌接受记者采访时表示，惠普以往在研发、产品等方面都缺少有机融合，裁员过冬也成为惠普CEO惠特曼在转型不力后的杀手锏。

　　在PC市场不断萎缩的过程中，包括戴尔、惠普、微软在内的老牌PC生产厂商也开始“抱团取暖”，最近的一个消息是在9月9日，微软方面宣布将与戴尔和惠普达成合作，后两者将通过自家的销售网络来帮助微软销售Surface Pro。

　　战略摇摆

　　截至今年7月31日的惠普第三财季报告显示，惠普在该季度的净营收和净利润分别为253亿美元和9亿美元，同比下滑8%和13%。此外，在惠普的各项收入来源方面，均遭遇了全面下滑:打印业务营收同比下滑9%，桌面和笔记本电脑业务各自同比下滑3%和20%，企业服务业务营收同比下滑11%。

　　在过去很长一段时间中，PC以及打印机业务为惠普贡献了大量收入来源，上一财季惠普来自该部分的收入仍有560亿美元。但相较之下，现阶段惠普在企业和服务业务方面的增长更为迅速，而该公司也希望借助分拆，来实现该部分业务更为灵活的运作。

　　事实上，自2008年收购电子数据系统公司EDS后，惠普的员工规模在当时整整增加了一倍。此举助力惠普一跃成为当时第二大的IT服务公司，随后的三年左右，惠普在收购方面动作频频:例如以20.7亿美元收购数据储存公司3Par、以117亿美元收购自主企业(Autonomy Corporation)。但如今，时隔七年，惠普的不断瘦身裁员，更像是为当初的扩充路线买单。

　　IT行业分析师孙永杰认为，当初惠普花费上百亿美金收购EDS，意在向IBM学习，发力企业咨询服务领域。目前来看，上述收购在当时确实为惠普带来了实际的收入和市场地位。然而，移动互联网和云计算等领域崛起非常之快，惠普未能很好地适应和转变。

　　“在企业将数据迁移到云端的趋势下，惠普目前所提供的基于传统IT技术的企业咨询服务，价值正在下降。”孙永杰告诉21世纪经济报道记者。他认为，惠普有可能将企业咨询服务领域的相关业务出售，未来不排除惠普将通过连续的裁员来减小该部分业务体量，以更好地寻找该业务的接盘者。事实上，包括IBM在内的专注于企业级市场业务的公司同样在寻求转型。

　　事实上，自原惠普CEO马克赫德被“驱逐”出惠普董事会后，惠普的发展战略就一直处于摇摆不定中，不断收购。又不断爆出收购丑闻。

　　“惠普目前的最大问题就是缺少一个清晰的中长期战略发展规划，缺少指引这样一个巨头前进的领路人。”沈萌认为，惠普不如去收购一家有战略眼光的创业者创办的企业，来弥补惠普领导者的空缺，同时为其重新注入其赖以成功的工程师创造基因。

　　这次裁员是否会成为惠普裁员之路的终点?接受21世纪经济报道记者采访的多位行业内人士均认为，从惠普目前的转型进程来看，并未在原有业务和企业业务两块取得较大突破，在财报表现和业务持续增长承受压力较大的情况下，惠普管理层未来或将还会打出裁员这张牌。