苹果代工厂商又被曝出存在违规情况。

　　当地时间8月15日，美国公平劳工协会(FLA)公布两家苹果中国代工企业的调查报告，指出在涉及招工政策、超时加班以及健康安全等共七大领域存在违规情况。

　　对于FLA公布的代工厂商违规情况，苹果随即发表了声明称，“截至今年7月底，对于要求的工人每周最多工作60个小时的规定，广达完成的平均水平达到了86%。”

　　上述两家被指控的公司分别是达丰(上海)电脑有限公司和达富电脑(常熟)有限公司，都属于台湾广达电脑旗下，其是目前全球第一大笔记型电脑研发设计制造公司，在全球员工超过3万人。

　　按照FLA的说法，其在2003年8月委托开景咨询(Openview Service)分别对上海和常熟工厂进行了5天和4天的调查，当时上海的苹果生产线上有近3.2万名员工，常熟有4700多名员工，调查分别采访了389名和132名员工。

　　苹果和FLA渊源颇深，早在数年前因为富士康的自杀事件，FLA曾多次公布富士康劳工调查报告，矛头直指苹果代工厂商不尽如人意的工作环境。苹果随后在2012年加入了FLA，成为首个也是唯一一个加入的科技企业。

　　调查报告称，80%受访的上海工厂员工在加入工厂时被收取了中介费或者劳务费，且代工厂商缺乏相应机制来判断是否有向工人收取费用。根据FLA的规定，并不允许工厂收取类似费用。不过，该比例在常熟只有3%。

　　FLA调查报告的另一着重点就是超时工作。

　　报告指出，在常熟工厂，调查人员发现了101名年轻员工(16-17岁之间)超时工作。而在上海，工厂方面缺乏相应体系来辨别员工是不是学生。

　　超时工作不仅仅出现在年轻员工群体上。FLA称，以常熟工厂为例，在2012年第四季度，62%的员工没有获得任何假期，最长的连续工作了16天。

　　在病假补偿方面，常熟和上海两家公司也存在违规情况。正常情况下，两家工厂中的新进员工，病假时可以拿到80%的工资，但实际上，只要工作未满两年，在病假时只能拿到六成工资。

　　调查报告还称，上海工厂中，一半的材料安全数据表中有关化学物质的使用数据不够完整或者缺乏可信数据，这个比例在常熟高达80%。而且两家工厂都缺乏室内空气质量测试装置，上海工厂对易燃和有毒物质的存放也不合理。

　　苹果在最新声明中回应称，去年苹果对供应厂商进行了451次全面检查，苹果跟踪并报告超过100万名工人的每周工作时间。苹果表示，对于报告中所反映的两家广达企业情况，早在今年2月供应商责任报告中就已经有所体现，苹果的相关专家已经进行了16次检查，最近一次是在上个月。

　　值得注意的是，近几年在FLA的推动下，苹果显然加强了对于代工厂商的管理，包括工人的工作环境和企业社会责任等，而FLA此前作出的有关富士康的最新调查也反映出工厂正在转变。但这依然遭到了一些批评，他们认为FLA的一些调查受到了苹果的委托，并质疑调查的独立性。