培训也需“精准滴灌”
- 发布时间：2015-11-04 08:33:25 来源：中国质量报 责任编辑：罗伯特
培训也需
“精准滴灌”
□ 杨 涛
日前，某企业举办了一场运输司机安全操作技能培训课，由于培训单位提前下发了通知，要求每个单位都要派员参培，结果能容纳上百人的培训室座无虚席，很多非运输专业线人员或非运输部门人员也参加了培训。尽管授课老师讲得很精彩，但授课时间不到一半，很多参培人员不是闭目养神，就是玩手机，甚至还有三五人一起闲聊。笔者询问之下，有参培人员表示，自己不是运输专业线或运输部门人员，这些知识不仅听不懂，也没必要听，反正这些知识用不上。
近年来，某些单位培训理念和思维依然停留在“大水漫灌”的培训模式上，培训方式和培训手法单一，培训内容笼统。热衷于举办规模大、笼统性的培训，过于讲求参培人员多、培训场面大，不仅达不到预期的培训效果，还造成培训资源的极大浪费。
在生产方式日新月异，生产流程不断细化的今天，企业员工培训方式也要与时俱进，改“大水漫灌”为“精准滴灌”，让培训进专业、入班组、到岗位，可以切实有效地起到精准培训的积极作用，提升培训水平，扩大培训效益。
比如，“问题式”针对性培训中，授课老师将参培人员分专业或岗位组队，结合日常工作中遇到的各种问题查找原因，寻找解决问题的办法，并采取理论加实践的方式，将参培人员组织到现场进行实操培训。这种培训方式既能发挥参培人员的主观能动性，又能提高他们的动手动脑能力，值得提倡。在当前企业经营较为困难的情况下，这种“精准滴灌”的专业化、个性化培训也利于节约或降低培训成本。
从实践看，“精准滴灌”式培训可以将培训内容精准化和模块化，并将参培人员系统化和专业化，使培训达到有的放矢、事半功倍的效果，有利于增强培训效果。培训中，参训人员可以针对问题各抒己见，把各自解决问题的好方法提出来，优化采用，全员共享。这些好方法都是实际操作中必须掌握的知识、技巧，参训人员相互交流经验可以少走弯路，快速提高操作水平和处置故障的能力。
还有就是，“精准滴灌”式培训可以利用参培人员专业集中、岗位类同的优势，实现理论知识培训与实践操作知识的有机结合，优化现场生产流程和生产工艺。参培人员一起研究分析存在的问题，寻找解决的办法，然后进行整改，能够为企业生产实现优质安全运行提供可靠保障。
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