企业拼福利才叫聪明
- 发布时间：2015-03-18 09:35:19 来源：中国质量报 责任编辑：罗伯特
企业拼福利
才叫聪明
□张永琪
“五险一金、节日福利、带薪年假、旅游、体检……”，这些福利已成节后南京市企业抢人才的“标配”。一家医药型企业进而打出“带薪年假30天，每月一次聚餐狂欢，每年一次精品国内游、国外游”的旗号，足够让前来应聘者心动。（3月8日《现代快报》）
企业福利蛮拼的，员工才是开心的。由员工荒到老板慌，劳资地位的这种微妙变化，对求职者无疑是个利好。此前，企业只给求职者开出3000元左右月薪，现在上限增加到6000元。原来是“薪资面议”，现在索性写明“8000～10000元”。这样，求职者可以货比三家，哪家企业给的待遇好就到哪家企业求职。不仅劳动收入增加了，而且权利地位也提高了。
企业福利蛮拼的，企业自身也是聪明的，并非钱多人傻。企业拼福利抢人才，虽然增加了劳动成本，甚至是较大的劳动成本，但是，企业由此能够招聘到所需的人才，自身生存发展便有了人才条件。人才给企业带来的利益超过企业给人才增加的福利，企业失大于得，企业才是最大赢家。
当然，也有一种可能，企业拼福利抢人才，短期得大于失，会增加自身压力。不过从长远来看，人才给企业创造财富的叠加会远远大于企业的短时付出。再说，企业拼福利抢人才可以产生辐射效应，企业有重视人才的姿态和举动，可以赢得人心，由此可赢得未来。
还要看到，劳动市场发生劳资地位逆转，前几年就初现端倪了。随着人口红利的衰减，这种逆转程度正在进一步加剧，不论企业喜不喜欢，都无法阻止。这警示企业，拼福利抢人才不是权宜之计，而是长远发展需求。企业需要以还权让利为中心制定用工揽才计划，为自己未来生存发展奠定优势。企业有长远眼光，未来才不会手乱心慌。
不过，对企业拼福利抢人才还不能过于乐观。一者，拼福利抢人才只出现在中小企业层面，大企业还没有真正放低身段求才的举动。二者，企业拼福利抢人才，薪水上限虽然提高不少，但是下限基本未动。如果上限只是虚设吊人胃口，下限才是本意，那么求职者就会受到戏弄。其三，员工虽然看重福利待遇的提高，但这并非是选择企业理由的全部。拼福利的企业还要真心给员工平等权和劳动自尊，使员工有归属感。员工视企业为家，才会倾其所有为企业效力。
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