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企业拼福利才叫聪明

  • 发布时间:2015-03-18 09:35:19  来源:中国质量报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  企业拼福利

  才叫聪明

  □张永琪

  “五险一金、节日福利、带薪年假、旅游、体检……”,这些福利已成节后南京市企业抢人才的“标配”。一家医药型企业进而打出“带薪年假30天,每月一次聚餐狂欢,每年一次精品国内游、国外游”的旗号,足够让前来应聘者心动。(3月8日《现代快报》)

  企业福利蛮拼的,员工才是开心的。由员工荒到老板慌,劳资地位的这种微妙变化,对求职者无疑是个利好。此前,企业只给求职者开出3000元左右月薪,现在上限增加到6000元。原来是“薪资面议”,现在索性写明“8000~10000元”。这样,求职者可以货比三家,哪家企业给的待遇好就到哪家企业求职。不仅劳动收入增加了,而且权利地位也提高了。

  企业福利蛮拼的,企业自身也是聪明的,并非钱多人傻。企业拼福利抢人才,虽然增加了劳动成本,甚至是较大的劳动成本,但是,企业由此能够招聘到所需的人才,自身生存发展便有了人才条件。人才给企业带来的利益超过企业给人才增加的福利,企业失大于得,企业才是最大赢家。

  当然,也有一种可能,企业拼福利抢人才,短期得大于失,会增加自身压力。不过从长远来看,人才给企业创造财富的叠加会远远大于企业的短时付出。再说,企业拼福利抢人才可以产生辐射效应,企业有重视人才的姿态和举动,可以赢得人心,由此可赢得未来。

  还要看到,劳动市场发生劳资地位逆转,前几年就初现端倪了。随着人口红利的衰减,这种逆转程度正在进一步加剧,不论企业喜不喜欢,都无法阻止。这警示企业,拼福利抢人才不是权宜之计,而是长远发展需求。企业需要以还权让利为中心制定用工揽才计划,为自己未来生存发展奠定优势。企业有长远眼光,未来才不会手乱心慌。

  不过,对企业拼福利抢人才还不能过于乐观。一者,拼福利抢人才只出现在中小企业层面,大企业还没有真正放低身段求才的举动。二者,企业拼福利抢人才,薪水上限虽然提高不少,但是下限基本未动。如果上限只是虚设吊人胃口,下限才是本意,那么求职者就会受到戏弄。其三,员工虽然看重福利待遇的提高,但这并非是选择企业理由的全部。拼福利的企业还要真心给员工平等权和劳动自尊,使员工有归属感。员工视企业为家,才会倾其所有为企业效力。

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