广西华润万家创新激励机制推“生鲜合伙人”项目
- 发布时间:2014-11-26 10:32:59 来源:中国质量报 责任编辑:罗伯特
广西华润万家创新激励机制
推“生鲜合伙人”项目
本报讯 (李明智 记者吴 彬)广西华润万家生活超市有限公司创新尝试“生鲜合伙人”项目,邀请生鲜员工“合伙做老板”参与利润分成,努力开拓员工工作积极性提升、市场业绩进步、公司组织变革转型的多赢局面。
据了解,华润万家本次“生鲜合伙人”项目在全国范围推广,南区共有100余家大卖场参与其中,在全国零售行业内首创“超额利润分享”员工福利激励政策。此举不仅突破了以往保守管理模式,而且将利润分红作为回报直接奖励到员工手中,改变以往“干多干少都是一个样”的机制短板,充分调动了员工的创业激情和工作积极性。根据相关政策,只要“合伙人”团队能超额完成公司预算指标,超过去年或同期业绩,团队内所有员工就可以参与超额毛利的成果分享。
负责华润万家“生鲜合伙人”项目的陈经理表示,经过本年第3季度3个月的尝试,已初现成果。7~9月,华润万家南区约100家店通过此项目共创造了超额利润约650万元的效益,其中近300万元已按比例发放到相应员工手中作为分成奖金。陈经理同时表示:“目前项目还只是针对生鲜岗位的员工,接下来我们会考虑在更大的范围内实行这种生意合伙人制度。”
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