从6月15日至昨日，23只券商股平均下跌28.3%，而今年年初至6月15日，券商股的平均涨幅达到42.6%。短短26个交易日，终结了券商股上半年的辉煌。

　　面对非理性下跌，上市券商集体发布维护资本市场稳定措施公告。同时，据《证券日报》记者统计，有16家券商发布关于控股股东增持(或不减持)公司股份的公告。其中，西南证券获得股东大手笔增持，计划增持资金共计不低于11亿元人民币。

　　另一方面，券商员工也对自家公司股价展开保卫战。面对大幅波动的H股股价，多家中资港股券商拟通过合格境内机构投资者计划等合法合规渠道，或者通过集合理财计划，购入并持有公司H股股份。其中，广发证券员工自愿筹集资金约10亿元港币。

　　16家上市券商获股东增持

　　11家已公布增持数额

　　据《证券日报》记者统计，近期，23家上市券商中，有16家券商发布关于控股股东增持(或不减持并择机增持)公司股份的公告。据记者不完全统计，目前国元证券、长江证券、东吴证券、东兴证券、西南证券、太平洋证券等11家券商已经公告股东增持或拟增持的数额。

　　国元证券公告称，公司股东国元集团于2015年7月9日通过深圳证券交易所交易系统增持公司股份200万股(占公司总股本的0.10%)，本次增持前，国元集团持有公司股份占公司总股本的21.89%；本次增持后，国元集团持有公司股份432，000，000股，占公司总股本的21.99%；东兴证券股东通过上海证券交易所交易系统在二级市场以竞价方式增持公司股票1，000，000股，约占公司已发行总股份的0.04%；太平洋证券股东华信六合于2015年6月23日至7月2日期间通过上海证券交易所交易系统累计增持本公司股份6，760万股，占公司总股本的1.91%；兴业证券股东计划自2015年7月9日起6个月内，通过上海证券交易所交易系统对公司股份进行增持，并承诺增持金额不低于过去6个月减持金额的10%。

　　除此之外，还有券商股东通过定向资产管理方式增持公司股份。其中，西南证券股东大手笔增持。西南证券于本月9日公告称，重庆渝富集团及重庆城投集团计划通过包括但不限于证券公司、基金管理公司定向资产管理等方式增持公司股份。其中，重庆渝富集团投入增持资金不低于人民币8.724亿元，重庆城投集团投入增持资金不低于24，414.57万元。

　　如此算来，西南证券将会获得股东增持资金共计不低于11亿元。

　　东吴证券获得的增持金额也不低，东吴证券控股股东承诺通过证券公司定向资产管理方式增持公司股份，增持金额不低于10，600万元，并自增持之日起6个月内不减持；长江证券股东海欣集团通过证券公司定向资产管理方式增持公司股份14万股，增持金额约185万元。

　　 H股股价大幅波动

　　券商员工“自掏腰包”维稳

　　与此同时，中资港股券商现状也不乐观。

　　Wind数据显示，从7月1日至昨日，7只在港上市的券商股平均跌幅为14.94%，其中，海通证券跌幅居首，达到23.6%。对此，已经有多家券商发布研报称，港股中资券商的投资者价值被低估，呼吁投资者关注中资券商投资价值。

　　最早行动起来的就是券商自身。据记者不完全统计，海通证券、华泰证券、广发证券、银河证券、中州证券已经发布相关公告，其员工拟通过合格境内机构投资者计划等合法合规渠道，或者通过集合理财计划，购入并持有公司H股股份。

　　据记者目前了解到的情况，广发证券筹集的资金规模最大。

　　7月10日，广发证券发布公告称，公司收到若干员工的通知信函，由于近期公司H股股价大幅波动，该等员工认为目前的H股股价没有反映公司的投资价值。该等员工对公司的经营状况和发展前景充满信心，自愿筹集资金约10亿元港币，拟通过合格境内机构投资者计划等合法合规渠道，购入并持有公司H股股份，分享公司成长的成果。

　　中州证券于近日发布关于员工拟间接购入公司H股股份的公告，公告称若干合资格的员工自愿筹集约6，000万港元，拟通过合资格境內投资者计划购入本公司的H股股份。

　　另外，海通证券、华泰证券、银河证券也在近期发布关于董事、监事、高级管理人员及员工参与集合理财计划的公告。海通证券的集合理财计划将面向公司所有客户发售，拟主要投资于公司的A股或H股(但也可能投资于其他证券)；华泰证券近期公告称，在近期公司股价出现大幅波动下，为了积极参与维护资本市场的稳定，本公司执行董事、职工监事、高级管理人员及部分员工近日自愿筹集资金约2.3亿元人民币，通过合格境内机构投资者(QDII)集合理财计划渠道(“集合理财计划”)，在符合有关法律法规的前提下，购入本公司的H股股份。截止到目前，上述投资计划已实施完毕，共计购入1，625万股公司H股股份，平均成本为每股17.6港元。上述集合理财计划产品封闭期为六个月，全体参与人承诺将自觉遵守相关法律法规的规定和产品规则的要求。

　　值得一提的是，海通证券和华泰证券均在公告中指出，上述投资计划并不构成一项员工持股计划或股权激励计划，但显示了公司的部分董事、监事、高级管理人员及员工对公司的信心和投资价值的认可，董事会对上述投资计划予以认同。