根据海通证券《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》数据，截至2013年12月31日，农银汇理旗下权益类基金2013年净值增长率达33.06%，近三年、近两年绝对收益排名行业第1位。进入2014年，公司整体业绩继续保持平稳。截至2014年8月底，农银行业领先、农银消费主题、农银行业轮动基金的绝对回报率均超过10%，远远跑赢大盘指数，并在同类基金排名中位列前三分之一的位置。

　　在权益类基金长期保持靓丽业绩的同时，农银汇理的固定收益投资水平也获得了专业机构的认可。截至2014年7月25日，农银汇理债券投资能力荣获海通证券评选的债券投资能力“五星”最高评级，此次仅有7家基金公司获得五星评级，而农银汇理则是其中最年轻的基金公司。从今年的业绩来看，农银恒久增利A/C、农银增强收益A/C、农银信用添利基金的收益回报率均超过8%，这样的绩优债券基金产品既跑赢了通胀，又获得了投资者的肯定。

　　“农银汇理是在2008年熊市环境下成长起来的基金公司，深知保持良好的业绩对基金公司的重要性。老百姓将理财资金作出不同的安排，背后的收益预期是不同的。那些存在银行的资金是以备未来之需，以安全为重，收益不是最主要的关注点；在证券市场上参与股票买卖的资金是为了博取收益，盈亏自负；交给基金公司的资金是以获取收益为目的，若使其遭受损失，就是辜负了投资人的信任。”农银汇理基金总经理陈献明表示。

　　在陈献明看来，农银汇理之所以能长期保持业绩良好，首先是公司自成立以来就遵循“持有人利益至上，诚信规范至上”的价值观，重视投研团队建设，努力打造一支专业、勤奋、团结、包容的投研队伍。目前公司投研团队成员近30人，均拥有硕士以上学历，其中3人有海外工作经历。

　　“这是一支勤奋、合作、富有朝气的队伍。我们倡导‘沟通无边界’的投研氛围。每天的投研晨会、每月的投研交流会、投决会，还有数不清的路演，就是给所有基金经理和研究员充分交换信息的机会。通过不断的交流，他们比较上市公司、比较行业基本面，寻找下个阶段最有空间、风险最小的行业和投资机会。”

　　值得注意的是，农银汇理的投研队伍还有个特点，即公司内部自身培养的基金经理居多。大部分基金经理都是从研究员、基金经理助理成长起来的。这样的晋升过程，一方面可以激发研究员的进取心，另一方面有助于团队的磨合和团队文化的延续。

　　正因为有这种优秀投研“内生力量”的存在，尽管今年以来公司的投研团队也经历了一些变化和调整，但与此同时，一批投资新秀也逐步成长起来。从今年的业绩来看，几位年轻基金经理已崭露头角。

　　“人才的流动是基金行业的普遍现象，难以避免。俗话说‘铁打的营盘，流水的兵’，只要整个团队形成了良好的运作机制，合作、进取的投研文化，对公司来说，个别人员的流动就不会造成太大影响。”陈献明强调，农银汇理仍然会坚持原来的企业文化、创建良好的投研氛围，聚集勤奋好学的年轻人，培养优秀的投研人才。

　　与此同时，在基金经理考核上，公司重视长期业绩，不会因为短期的业绩波动，随意否定一个人。“他们需要一个相对长的时间去体现实力。”农银汇理的管理团队认为，每个基金经理的投资风格都会不同，在不同的市场环境下会有不同的业绩反应，有些基金经理擅长行业配置，有些更擅长精选个股，公司的宽松度能够鼓励各类风格的基金经理更好地发挥自己的长处，也能稳定整个投研队伍。