让产品长出灵魂

　　前不久，山东淄博华光陶瓷的董事长苏同强接待了一位德国陶瓷采购商，当看到一把“华青瓷”茶壶时，这位“老外”爱不释手。让苏同强底气十足的，除了“华青瓷”拥有国家发明专利，技术实力强大外，更在于华光陶瓷拥有一批足以跟世界陶瓷强国工匠相抗衡的能工巧匠。

　　4月29日，张兴友放下刚刚捧回的“淄博金牌工匠”证书，又端坐在案头摆弄起了他的模具，“制胎关键工艺是让模型的模缝最小，确保在下一道工序注浆时不会跑浆。”张兴友说。在华光骨质瓷分公司模型车间从业28年，张兴友一直在做着同一件事：用石膏把陶瓷设计师的设计图翻制成最易出形的工作胎。几年来，张兴友为许多陶瓷艺术大师制作过模具，有的作品获得了全国大奖，有的作品拍出了高价，“我所能做的就是竭尽所能忠实反映设计者的灵感，让经过我手的产品长出灵魂。”张兴友说。

　　在高科技领域，淄博也有大量具有“工匠精神”的能工巧匠。“80后”小伙、山东中惠仪器有限公司工程师赵登辉是经常跟自己“较劲”的人。2009年初，他承担了为我国第一艘航母“辽宁号”的动力心脏研制安全检测仪的科研任务。经过不懈努力，2010年产品通过了技术鉴定。鉴定会后，一位专家随口说了一句，“要是能把温控中制冷过长的小问题解决就完美了。”虽然已经通过鉴定，但专家的话让追求完美的赵登辉仍不满足。他和同伴们熬了一个通宵，最终让专家满意而归。2012年初，由赵登辉牵头自主研制的专用测定仪成功安装在“辽宁号”上。

　　从职业教育抓起

　　2008年，淄博技师学院接到了来自美国科勒集团的一笔特殊“订单”：代培70名陶瓷工艺专业学生，学制两年。2010年10月，总投资2.6亿美元的淄博科勒卫浴洁具项目开工建设，这70名“订单”学生成为淄博科勒的新鲜血液。

　　淄博市技师学院院长刘兆东告诉记者，“工匠精神”应从职业教育抓起，而职业教育必须走校企合作、共赢发展之路。近年来，淄博技师学院在推行订单教育、校企双制、产教融合等方面进行了积极探索，已与市内外260多家企业建立了校企合作关系，探索出了多种校企合作范式。

　　有着73年历史的新华制药公司于2004年陆续把附属子弟小学、中学、幼儿园、医院等从企业剥离，唯独留下了1958年成立的新华技校。“这是新华制药的宝贵财富，作为山东仅有的2家企业办学培训基地之一，技校已为企业培训了近千名能工巧匠。”新华制药人力资源部经理魏长生告诉记者，药品是特殊的产品，关系着人的生命健康。尽管生产线自动化水平越来越高，但一线工人精益求精、追求卓越的“工匠精神”和技能同样重要。

　　朱连博是新华制药土生土长的“工匠”，1980年新华技校毕业后一直在生产、科研一线岗位，一步步成长为一名新药研发领域的专家，已申请国家发明专利20项，其中授权12项，获得山东省首席技师和国家技能大师称号。手有“金刚钻”，揽得“瓷器活”，现在，拥有众多省、市首席和突出贡献技师的新华制药，70%的原料药出口欧美发达国家。

　　职业教育促进了淄博职工素质和企业效益的双提升。目前，淄博市10所技工院校与企业联合建立高技能人才实训基地103处，各技工院校重点专业基本实现了与企业的合作办学，每年组织开展职业技能培训10万余人次，全市的技能人才总量已近40万人，其中高技能人才13万人，每年新增高技能人才数量在1万人左右。

　　让“工匠精神”回归

　　山东齐文化研究基地首席专家、山东理工大学齐文化研究院王京龙教授认为，中国自古以来并不缺少“技近乎道”的源流。淄博是齐文化的发祥地，齐文化作为中国传统文化的重要组成部分，以《考工记》等文献为代表的理论著述以及“错金银镶嵌铜牺尊”青铜器制作等工艺实践，成为中国“工匠精神”的重要源头。王京龙呼吁，对于技艺精湛的工匠群体，企业乃至全社会都应给予更多的尊重，让他们既有“面子”又有“里子”。

　　为让老师傅的绝活、专技、特艺以及专注、精致的敬业精神能够有序传承和发扬光大，从2013年开始，淄博开展了“名师带高徒”活动，全市共有3.7万对师徒结对；同时，为加速推进技术型、知识型、复合型职工高技能人才队伍建设，淄博从今年开始，利用5年的时间，实施培养选树百名“淄博金牌工匠”活动。

　　“实现淄博老工业城市的凤凰涅槃、浴火重生、转型发展，离不开脚踏实地、精益求精的‘工匠精神’。我们计划5年培育2个千亿级产业集群，更离不开专注持久、臻于至善的‘工匠精神’。眼下，我们正致力于在全社会形成敬重产业工人、崇尚创业创新、追求极致的鲜明导向，着力让‘工匠精神’薪火相传，成为淄博在新一轮竞争中胜出的强劲动力之源。”淄博市委常委、副市长杨洪涛如是说。