中新网北京4月16日电 (记者 于立霄)以“人才供给侧改革”为主题的第13届中关村人才论坛今天在北京举行，政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂，共同探讨人才培养、科技园区发展等话题。

　　中关村人才协会理事长、太极计算机股份有限公司总裁刘淮松致辞时称，人才作为经济社会发展的第一资源，是重要的创新供给要素。如何增加人才的有效供给，优化形成支撑我国经济转型、人才结构，提高人才生产率，是“十三五”时期摆在企业面前的紧迫任务。

　　“十三五”时期的主要目标任务是，到2020年力争在基础研究、应用研究和战略前沿领域取得重大突破，全社会研发经费投入强度达到2.5%，科技进步对经济增长的贡献率达到60%，迈进创新型国家和人才强国行列。

　　中关村人才协会的执行副理事长、天地英才管理顾问(北京)有限公司的董事长王钧坦诚表示，经过多年发展，科技园区招商引资加大，但招来的知名企业却没有起到龙头作用。而科技园区和本地经济融合度不足，无法相互建立发展，更谈不上带动作用。

　　王钧表示，在中关村软件园有许多从事软件外包的大企业，这些企业都是同业竞争，在同业竞争的环境中得到了很好的锻炼。同时，他认为，没有产业聚集就没有人才聚集。

　　与会专家学者围绕论坛主题，从当前人才供给侧的改革所触及的热点政策、人才创新创业、生态环境建设与改革相融合的人才战略等方面展开充分研讨。

　　中关村管委会人才处处长李志磊说：“中关村是推动人才改革的重点地区，推行的高工直通车试点是用市场来发展人才。在中关村地区，有大批的企业家到高校担任教授，同时教育部支持开展硕士生、博士生双向培养模式，学生从入学开始就是双导师制，一个导师就是学校的老师，另一个导师就是企业家。”

　　也有学者认为，实现新旧动能转换，推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新，既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程；要发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应，就要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

　　与会专家学者还参加了当天举行的“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙、非雇佣关系的人才激励、供给侧改革，撬动高校人才培养”等四场高端研讨会。

　　由中关村人才协会主办的中关村人才论坛，从2007年创办以来，成功举办了十三届，已经成为中关村规模最大、最有影响力的人才战略研讨平台。

　　主办方表示，中关村是我国人才资源最密集的区域，作为这片热土上专注人才领域的专业协会，中关村人才协会将一如既往关注、跟踪，研讨中关村人才发展，为业内同仁搭建更为广阔的专业化人才服务团队和平台，为中关村企业提供更有价值的服务。(完)