小微企业不惧“大腕” 用给力薪资招揽技工
- 发布时间：2016-04-11 07:29:33 来源：杭州日报 责任编辑：罗伯特
本报讯（记者 毛晔 通讯员 陈李惠）“我们企业现在有100名员工，其中，经简单培训上岗的普通工人占40%，科班出身的技术员工占20%。接下来，我们将逐步用技术员工替代普通工人。”4月8日，在杭州第一技师学院举行的2016届实习就业洽谈会上，杭州顺豪金属制品有限公司总经理金子豪亲自坐镇，向在场的500多位技校毕业生抛出橄榄枝。
这是一家2001年成立的金属模具生产企业，起步于传统的作坊模式，当年四五个员工在临时建筑下面作业，用的是回购的二手设备。头几年，生意还算顺利，但在2010年之后，遇到了“产能上不去”的瓶颈。至于原因，金子豪分析说，一是企业自动化程度太低，二是员工素质不过硬，大部分员工只是经简单培训上岗的初级工。
此后，金子豪一边革新工艺，一边在“人员”方面下功夫。“提升技术员工在公司的绝对占比，是企业获得长远发展的当务之急。”金子豪说，2013年起，他牵手杭州第一技师学院，实现校企合作，培养专业技术对口的学生。“每年有两三个毕业生会进入顺豪公司工作。”
基于对人才的渴求，金子豪在招聘毕业生时拿出了给力的薪资待遇。即便与杭汽轮、杭州大厦、青春宝、胡庆余堂、黄龙饭店等知名企业同台坐镇，顺豪公司仍以高人气收获了数十份毕业生求职简历。
杭州第一技师学院党委副书记林纲说，从当日招聘会情况看，除了智能制造、大健康等当下热门领域的企业外，处于转型升级期的传统企业也颇受学生的关注和青睐，因为这些企业非常依赖“人”的升级，更重才惜才，对于毕业生而言，能获得更多的认同感和更大的发挥空间。
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