本地民企愿意开价至100万元招贤纳士，餐饮门店、一线生产操作工招聘现场门可罗雀。又到一年春季招聘季，记者了解到，我市人才需求目前总体上呈“橄榄形”，两端人才因为较少变成“香饽饽”。

　　■记者 樊华

　　本地民企求贤若渴

　　聘请高端人才不惜花“大价钱”

　　“最初我也没想着会花100万元聘请专业人才。”说这话的是我市渭北一家民营化工材料企业的老总，因担心自己刚刚聘请的高端人才被同行业间“互控”，而不愿公开企业名称和自己的姓名。他的企业从前几年的高速发展期步入转型期，因此急需懂行的人力资源主管，“这些年做企业，我深知人才的重要性，往年公司也会花不少钱在人才招聘上，但多是通过网络、招聘会等渠道选人，此次招聘金领我希望更精准高效，所以特意找了猎头。”

　　这家化工材料企业找到的是北京一家咨询公司西安分公司猎头部的负责人张娟。“虽然较北上广深，西安的变化还不明显，但趋势已经出现。”据张娟介绍，这两年我市有猎头服务需求的客户结构出现细微变化，以前在西安地区开展的猎头服务主要针对政府项目及银企等大客户，而现在中小微企业客户的业务量攀升近10%左右。

　　“通过我们的精准简历推荐，邀请候选人与企业老总进行多轮对谈等，最终在年后确定了这家企业人力资源主管的合适人选。”张娟说，高端人才流向民企，仅靠高薪诱惑往往单薄乏力，因此企业往往还会给出年底分红、解决家属工作、子女就近入学等或硬或软、花样繁多的其他福利。这家化工材料企业为了吸引在沪发展的高级人才，最终开出年薪+股份100万元的诱人薪资，同时应允其能够成为公司的人力资源VP（副总裁），目前该人才已正式到企业上岗。

　　花重金抢夺优秀人才

　　实际为迅速“补缺”公司软实力

　　“据我们了解，愿意开价至百万招聘高端人才的民企，目前在西安只是少数个案，但透露出一个信号——越来越多的‘草根企业’加入到优秀、高端人才争夺战之中，并且为了聘请可心的高端人才不惜花大价钱。”国内著名人力资源公司大客户部宁轲介绍说，愿意购买猎头服务的主要集中于本地的创新型、高科技型企业，为了吸引人才，开出的年薪大都在18万元以上至50万元不等，股票期权也成为不少创业企业招贤纳士的标配。

　　春节过后，我市高新一家以基因工程、生物材料工程为主导的高新技术企业——西安巨子生物基因技术股份有限公司将招聘合适的线上、线下销售总监一事正式提上日程，“以前只对猎头服务有过了解，今年随着公司业务进入爆发期，招聘几位不仅有业务能力，同时具备战略眼光的销售人才迫在眉睫。虽然猎头中介费不低，按眼下成交后提取人才成交年薪25%-30%的行情，招聘一位年薪30万元到50万元的销售总监，中介费至少都要花七八万元。”昨日，该企业首席科学家马晓轩博士介绍道，因为企业的核心团队主要是科研人员，对互联网销售知之甚少，而每个行业的风口期非常短，机遇稍纵即逝，如果花重金可以选择到优秀人才做及时补给，将为企业创造更大的价值，而这种价值是用钱买不来的。

　　老板自身水平企业文化建设

　　是中小企业吸引两端人才核心要素

　　金领、精英超越各层次人才成为企业“香饽饽”，缺口较大。同时，商超、餐饮门店等需要一线操作、生产工人的招聘现场也门可罗雀。

　　记者在2月17日举办的西安市首场春风行动招聘会上看到，虽然现场人头攒动，但当天发布的不少岗位技能要求低、就业门槛低的工作鲜有人问津。一家大型超市负责人无奈地表示，“从昨天开始到现在，只有6个人登记了个人信息，且年龄都偏大，年轻人一问待遇状况，掉头就走，不像是我们在招聘选拔，倒像是人家来挑工作。”她认为，遇冷的主要原因是，超市工作虽然相对轻松，但工资待遇不高，一个月只有2000元左右，没有包吃包住的条件。另外城西一家快餐企业的负责人说，在他们门店工作一般是按小时计算工资，待遇不高，在其他企业面前，没有竞争优势。

　　业内人士分析，高端人才到哪里都被抢着用，且极易被同行业间挖角；一线生产操作人员与企业黏性小，节后跳槽较多，造成两端人才流动性大、形成较大缺口。

　　“企业化解两端人才缺口，实际都不是给钱多少的问题。”对此，产业经济专家、西安渭北工业区领导小组办公室专职副主任金乾生认为，中小企业发展的“天花板”多是老板自己。老板自身的素质不提高，给再多钱也留不住高端人才，但如果在“双创”热潮下，老板除了能意识到人才之于企业的重要性，舍得在经济上为人才投入的同时，不断提升自身水平，为人才构筑有梦想、有价值感的企业环境，才是吸引高端人才的关键。

　　金乾生表示，吸引、留住一线劳动力也是同样的道理。独生子女政策使目前的劳动力资源普遍短缺，新一代的“80后”、“90后”因为家庭情况普遍较好，想要用较低的薪水留住这些年轻劳动力，只有从管理、企业文化上下功夫，让年轻人看到更大的发展前景与晋升空间。