科技日报讯 （李军 韩磊 王克）日前，解放军军械士官学校与国防科技大学光电科学与工程学院签订人才培养与科学研究合作协议，成为该校建设高素质干部队伍的又一新举措。通过合作，双方建立了长期人才联培机制，并将在科学研究上进一步加强合作，包括共享科研成果、合作科研攻关、联合人才培养和共建博士后工作站等。据了解，这在士官院校中尚属首例。

　　多年来，为不断提升“贴近部队、贴近装备、贴近岗位、贴近实战”办学能力，该校针对复合型指挥参谋人才数量不足，实战化教学人才和高层次科技领军人才匮乏等现实问题，提出了多渠道、多手段搭建新平台，打造“人才孵化器”的系统化培育思路。

　　瞄准复合型，锻造高素质指挥和参谋人才。该校坚持自主轮训、选送培养和代职锻炼相结合的培养模式，平均每年组织2期轮训班，并与南昌陆军学院达成共建人才培训基地协议，依托南昌陆军学院，建立管理干部培训基地，提高指挥干部能力素质。他们还与步兵第61师、空15军和25基地等单位建立代职锻炼基地，定期选派优秀基层干部赴部队代职锻炼，提升基层干部岗位任职能力。每年安排机关干部到学校基层代职，开展跨业务部门岗位轮换等，在不同任务、不同岗位中打造过硬参谋人才队伍。

　　“取下设备运行标识牌、断开开关、摇出手车……”这是该校代职干部孙岩去年11月在25基地任务一线某电站指挥装备检修的场景。据基地反映，孙岩在基地勤务站水电营2个月代职期间，始终将代职当任职，同营里官兵同担当、共进退，总是冲在任务一线，顺利完成了10多项排障和抢修任务，战友都说他“讲担当、有干劲”。

　　突出创新型，培养高层次科研人才，瞄准实战化，打造高素质教学队伍。该校积极探索建立与军地高校、部队一线联合培养人才的机制。挂牌成立高层次人才工程办公室，每年选派有发展潜力的教员135人次到国内高水平科研机构、装备生产厂家深造学习。通过选送培养，该校军用光电技术研究所，14名专业技术干部中，3人取得博士学位，其余11人均为硕士，先后获得国家科技发明二等奖1项、军队技术进步一等奖2项、首届中国光学工程学会创新技术奖一等奖1项，被总装备部评选为总装科技创新人才团队。此外，他们还制定了45岁以下教员晋升高级专业技术职务必须具有部队任代职经历的规定。

　　去年，该校弹药修理与销毁教研室被四总部评为“十二五”期间“全军报废通用弹药地爆器材和防化危险品销毁处理工作先进单位”。

　　据该校政治部主任陈涛介绍，他们在建立干部人才系统化培养机制的基础上，还将同一线部队建立双向干部交流和联合培养的长效机制，选送干部到部队任职，一线部队的干部也可以交流到学校担任教官。