■ 时报记者 尹娜 报道

　　自2014年起，开发区总工会面向广大职工推出“企业之间”职工社团活动，并大力支持企业加强社团建设，积极引导企业间自主开展交流活动。截至目前，开发区总工会共举办“企业之间”职工社团活动135场，内容涵盖羽毛球、乒乓球、钓鱼、游泳、台球、“mini马拉松”等十余个职工喜闻乐见的子项，累计有百余家企事业单位的2800余名职工积极参与，实现了竞技体育、全民健身、企业沟通的有效结合。

　　“章莹算是我们公司的‘老人儿’了，他是出了名的‘篮球迷’！”天津丰田物流有限公司工会主席刘军告诉记者，作为丰田物流篮球队的领队，章莹见证了整个球队的发展和成长，平时球队里大大小小的事儿都由他打理，大家都亲切地称他为“大管家”。多年来，丰田物流有限公司工会始终把职工文化建设放在突出的位置，截至目前，丰田物流篮球社团共与十余个企业开展了20余场“企业之间”篮球赛。

　　“唠叨”不停的“大管家”

　　2001年，大学毕业后的章莹进入天津丰田物流有限公司从事业务工作，今年37岁的他已在公司渡过了15个年头。“记得刚刚接触篮球时，看着球员在场上忘情奔跑，简直太帅了，一次次过人、一个个投篮，引得观众纵声呼喊，当时整个人都沸腾了。”提及当时的情景，至今章莹仍激动不已。由于对篮球的无比热爱，章莹很快在工作中结识了一群“志同道合的小伙伴儿”，并自发组成了一支篮球队。

　　2014年，伴随着90后篮球爱好者的不断加入，丰田物流公司正式成立了篮球社团，章莹也因组织协调能力强、入社时间较早等原因，被大家推选为领队。“章莹队长可是我们篮球社团的‘大管家’，社团里大大小小的事儿他都操心。”社团成员小张告诉记者，无论是联系比赛场地、确认比赛时间、安排具体战术、制定比赛日程表，还是准备饮用水和医药箱、确认队员服装颜色、安排队员热身等，章莹总是事无巨细，特别是队员在比赛中的安全问题，他更是反复叮嘱，“唠叨”不停。

　　“企业之间”搭建交流平台

　　“起初，我们经常与隔壁的消防支队打比赛，但时间长了，局限性也越来越明显，队员们们迫切地希望能有更多的机会与其他的团队交流切磋。”2014年的一天，章莹从公司工会了解到了开发区总工会的“企业之间”职工社团活动，不但可以与其他企业的篮球爱好者切磋球技，还可以展示公司企业文化的大好机会，这不禁让章莹兴奋不已。得知消息后，章莹很快带领他的团队投入到了紧张的比赛中。“自从参与‘企业之间’活动以后，每周一次的比赛就成了队员们最大的期盼和乐趣。大家在比赛后总会意犹未尽，期待下次的比拼。”

　　“‘企业之间’职工社团活动是一种有巨大潜力的教育，它可以从多个角度激发职工的内在潜质，培养职工顾全大局、协调事务的能力与作风。从某种角度上营造了企业之间、企业内部和谐互利的氛围，为公司的规范管理体制打下良好的基础。”工会主席刘军告诉记者，“企业之间”职工社团活动不仅为广大职工提供了展示自我、交流沟通的平台，更有助于营造稳定和谐的企业氛围。

　　精准管理造就“灌篮高手”

　　“既然要做，就要做好”是章莹一直坚持的人生信条，在篮球社团的日常管理方面，自然也不例外。为了使队员们在比赛中取得良好的成绩，章莹总会认真总结，勤于思考，积极探索科学合理的管理方法。经过多年的积累，章莹逐渐总结了一套独特的管理方法。对于队员，除了制定了详细的训练计划，保障训练质量之外，章莹还特别注重每个队员内在性格的管理。

　　功夫不负有心人，在章莹的“苦心经营”和队员们的共同努力下，丰田物流篮球社团中产生了许多“灌篮高手”，最终以循环赛四场全胜的战绩晋级“企业之间”职工社团活动之“灌篮星团”篮球小联赛决赛，并最终夺得冠军。