让“背叛”不再令企业天空失色
- 发布时间：2016-01-16 14:32:00 来源：羊城晚报 责任编辑：罗伯特
当一拿到本期嘉宾演讲的主题时，我第一时间想起去年在珠海格力电器进行的一次印象深刻的采访。
因为在这次采访中，我第一次面对面地听大名鼎鼎的女强人——格力电器董事长、总裁董明珠讲述面对自己企业人才被竞争对手挖走时的那种无奈。据董明珠透露，仅一年，格力电器就有600名技术人才被挖走，而这些人才基本上都培养了5至10年。在她看来，这已经成为格力电器发展中面临的头号难题，因为，格力电器以后要走的是完全智能化制造企业之路，员工基本上都是技术人才，人人都给高薪，肯定做不到，根本没法从薪酬上和那些挖角企业抗衡。
在激烈的商战中，竞争对手之间常常会上演这种“挖角”戏码，因为这些“角”不一般，或者掌握企业的核心技术，或者拥有除核心技术之外的某种出众的能力，趋利下，流动总是难以避免。问题是，前者流动之日，往往也是企业核心技术和公司知识产权遭到侵权之时，这种“背叛”让企业付出惨重的代价，成为其心头之痛。而来自司法界的统计数据显示，在这类纠纷案件中，“前东家”作为原告败诉率很高，于是侵权发生之后，有七成企业不愿意起诉。
在大众创业万众创新的时代，这个问题更显突出，如何破解这道难题？
从嘉宾谢晓尧教授的介绍看，法律界、学术界、企业界都在思考和寻找破解之道。比如，董明珠提出了“转会费”思路；人大代表呼吁开展商业秘密保护立法；学者提出要重建雇主与员工的关系，将雇佣关系看作是一个联盟等等。
也许，我们可以寻求到一个共赢的解决之道，这样，即使有“背叛”，企业的天空也不会因此而失色。
