时值2015年末，“90后”进入职场早已不是什么新鲜事，甚至部分“95后”都已开始准备求职简历了。但随着这些“职场新鲜人”越来越多，不少公司开始头疼，原来对“60后”“70后”，甚至“80后”行之有效的管理手段似乎不那么有用了。问题到底出在哪？日前百度贴吧联合智联招聘发布大数据报告《“90后”“95后”职场私密调查》，对包括西安在内的近百万“90后”毕业生及职场新人进行调查，为外界揭秘“90后”“95后”的“职场价值观”。

　　就业

　　软福利和颜值对他们更有吸引力

　　对于“90后”的父辈职场人而言，社保是大家最看重的。所以“四险一金”、“五险一金”甚至“五险两金”（养老、医疗、失业、工伤和生育保险，住房公积金和企业年金）都成为企业招揽人才的亮点。

　　但在此次调查中，却显示相对于这些“硬性福利”， 64%的“90后”在择业中，更看重公司的软福利。在软福利中，弹性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成为“90后”选择供职公司的重要标准。

　　此外，贴吧调查数据还显示，“90后”对自己的颜值更自信。希望通过颜值引起同事关注的“90后”占43%，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势，58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室焦点。但对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却秉持拒绝的态度，超过一半的“90后”都表示不想谈办公室恋情。

　　创业

　　超一半人想给自己打工

　　当“90后”陆续走出校门的时候，正是“大众创业万众创新”社会氛围形成的时候。本就不安分的年轻人，受潮流影响自然不可避免。

　　就在今年，某“90后”创业者公开承诺“拿出一亿元给员工分红”，但在与对其盈利能力表示质疑的IT创业前辈的辩论中，他却现场表示如今不想这么做了， “年轻人的企业是玩出来的，不必太较真。”

　　这让许多人坐实了“90后” “天马行空”“不切实际”的刻板偏见。但此次调查却在一定程度上扭转了人们以往的认知。因为虽然有58%的“90后”都希望未来能够独自创业，而在创业之前，63%的人却选择去大公司积累经验和人脉关系，为自己未来的创业成功加大筹码。有“90后”吧友在调查中称，虽然对创业抱有巨大憧憬，但也并不会被自己满腔的热情冲昏头脑。“还是多积累些经验比较好。”

　　有社会学家认为，“90后”被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个必然过程。

　　“90后”并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。他们只是更年轻，想法更有激情，也更情绪化一些。“他们生活在一个互联网发展的新时代，思维比较活跃，也很有创新精神。探寻和了解他们的心理需求和愿望，为其拓宽施展才华的空间和舞台，比苛刻责难更具意义。”

　　本组稿件由记者 裴磊采写