10年换7个发展思路,得治
- 发布时间：2015-12-21 08:29:25 来源：福建日报 责任编辑：罗伯特
据新华社报道，近几年，东北一些地方经济发展蓝图变化频繁，替代产业3至5年就换一茬，个别县10年换了7个发展思路，制约了区域经济的振兴和长远发展。
长期以来，换一任主官换一套规划的现象，在其他一些地区和部门也不同程度存在着，可谓久治不愈的慢性顽疾。记者以为，出现这个问题，主观上是由于部分官员政绩观扭曲，客观上是因为部分地区和部门的政绩考核制度不科学、不完善。后者的问题带有根本性、全局性，更应引起重视。
如果我们仅仅把主要精力花在倡导领导干部提升思想境界、树立正确的发展理念，而没有切实建立健全“功成不必在任期”的政绩考核制度，充分体现科学发展导向，那么一些地区和部门“走马灯”地换规划的现象恐将不断重演。政绩考核制度好比指挥棒，从某种程度上说，有什么样的政绩考核导向，就会有什么样的政绩观。在政绩考核中，如果那些追求“任内政绩”、不能承前启后的人老是占便宜，那些久久为功、不急功好利、默默耕耘百姓福田的人必然会被挫伤积极性。
2013年12月，中组部发出《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确要求：政绩考核要突出科学发展导向，引导各级领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念；各地区、各部门要注重考核发展思路、发展规划的连续性，考核坚持和完善前任正确发展思路、一张好蓝图抓到底的情况；既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩。应当说，这个通知的针对性很强，假如通知的精神得到全面、切实的贯彻，假如各地区、各部门的政绩考核制度都得到完善、都能充分体现科学发展观，规划变化像翻烧饼的现象就会基本绝迹。
目前，国内外经济形势错综复杂，经济下行压力较大。一些地方落后产能逐渐被淘汰，新增长点的培育又需要一个过程，正面临阵痛。这就需要领导干部特别是主要领导更有定力，避免急功近利。为此，相关方面更需要加紧完善政绩考核制度，遏制经济发展规划“东一榔头、西一棒子”的现象，坚持“一任接着一任干，一张蓝图画到底”，前后任交接好接力棒，为百姓福祉同心同德，为发展共谋合力。
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