以“简行·驭势”为主题的SAP中国峰会17-18日在京举行。本届峰会聚焦“互联网+”潮流中的数字化转型。SAP大中华区总裁纪秉盟阐述了中国企业的转型升级之路，以及企业在数字化转型中的致胜之道。另外，与往年不同的是此次峰会期间举办了首届商业女性高峰论坛。

　　数字化转型势在必行

　　“互联网+”时代已到来，数字化正在改变我们的生活。纪秉盟说：“我们已经身处于数字化经济，企业需要转型，把自己打造成为数字化企业参与到数字化经济中。人们意识到需要发生的是数字化的转型，但是可以说只有少数的公司，才能够以极快的速度采纳这些技术。这些少数的公司，他们在早期就加速了数字化转型的进程，实现成功。”而那些观望和等待的企业，他们将会被淘汰。2000年以来财富500强企业有52%要么被兼并，要么倒闭，或者他们的收入被极大削减，他们已经从500强的排行榜当中消失。

　　数字化的企业从定义上来说就是一个破坏者、摧毁者。“当我们对产品进行智能化改造，我们获得大量的数据，最终所有的产品将会以服务的形式提交所有的服务将以数据启动，工业大数据会给传统企业一个千载难逢的机会，我们不会受制于BAT，改进我们的服务，做商业模式的创新。”SAP中国区联席总经理李强补充道。

　　助中小企业与时俱进

　　眼下，许多中国企业的效益并不是很好，在这样的情况之下，企业为什么要把仅有的钱投在做数字化转型？一直在一线服务企业的李强举例说，德国从2000年到现在，十几年的生产成本增加不高，德国持续在智能制造、在数字化转型做了大量的工作，使得过去十几年始终保持制造业的优势。特别是德国的中小企业，他们对现有设备的智能化改造，对现有的生产线、设备、工具加上大量的传感器，来实时采集所有的数据，把数据放在云端，放在大数据上做分析，优化生产。

　　而中小企业是SAP在中国的重要战略市场。目前在中国，SAP已拥有12000余家客户，其中75%左右为中小企业。前不久SAP还在中国推出了SAPAnywhere的产品，这是针对中小型企业开发的前端产品，SAP选择将这款产品的首发放在中国进行，现在已经有一些企业开始签约使用这款产品。

　　首办商业女性高峰论坛

　　企业需要来自不同年龄段、不同文化背景的多元化的人才，只有实现这种性别的多元化和各种各样的包容性，一家企业才有希望去创新、去转型、去保持自己可持续的创造力。在此理念下，SAP中国峰会期间举办了首届商业女性高峰论坛。

　　纪秉盟表示，包容性能够推动企业的创造力——这样的企业的运营利润率会提高48%。“SAP就很重视包容性和多元化。在SAP大中华区有48%的管理人员是女性。而且，SAP正和客户公司一起推进性别的平等和包容，我们希望在以后能够做得更多、更好，能够在更广和更深的层面上推进包容性和多元化。”