多年来，开发区总工会始终秉承“稳定的劳动关系是企业竞争力”的理念，积极探索稳定员工队伍的方式方法。许多基层工会组织结合自身实际和职工需求纷纷采取相应举措关爱职工，不仅切实解决了职工的实际困难，更为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。美克国际家私(天津)制造有限公司的刘祥义就是其中的受益者。记者 尹娜

　　“以前老是在外租房，花钱不说还特别不稳定，总有一种漂泊不定的感觉，现在终于有了自己的家，真的特别感谢公司！”这是近日刚刚申请入住美克家私公司“小家户”职工刘祥义的真情实感。

　　美克家私公司工会主席翟东明告诉记者，该公司是一家生产性企业，现有员工3000余人。其中，外来务工人员占到了总人数的80%以上。考虑到外来务工人员特别是双职工家庭住宿的实际需求和困难，自2007年起，美克公司特别面向双职工推出“小家户”政策，免费为双职工夫妇提供20平方米左右的住房，并解决子女的就近入学问题。目前，美克公司共有“小家户”1100余间，居住人群多为25-40岁的职工家庭。公司平均每年至少可解决50多个员工子女的入学问题。

　　任劳任怨的老班长

　　1973年，刘祥义出生在甘肃省一个普通的农民家庭。1996年，经朋友介绍，23岁的刘祥义进入了新疆美克二厂，从事设备维修工作。为了弥补自己在学历上的不足，刘祥义工作格外认真努力，甚至达到了“拼命”的程度，不久，他便在设备维修方面脱颖而出，成为车间里数一数二的高手。1997年4月，由于经营需要，美克公司在天津筹建了新工厂，刘祥义因工作兢兢业业、技术高超被调到了天津工厂。

　　“刚到天津时，觉得天津是一个大都市。我在努力工作的同时也面临着很大压力。”提及初到天津时的心情，刘祥义颇为感慨地说。“老班长是一个工作任劳任怨的人，平时工作特别积极！”同事小贺告诉记者，每逢假期公司都要对设备进行检修，刘祥义经常牺牲假期休息时间主动加班。

　　“小家户”解决大问题

　　2000年11月，刘祥义在天津组建了自己的小家庭，并有了一个活泼可爱的女儿。经济条件的限制，让刘祥义一家只能暂时住在出租房中。由于交通不便，刘祥义每天上下班花在路上的时间长达2小时。更让刘祥义忧心的是，由于他和爱人都不是天津户口，又没有固定房产，所以女儿只能进入一家私立幼儿园。2008年11月的一天，刘祥义从直属领导的口中了解到，为了解决双职工的家庭住宿问题，公司特别推出“小家户”政策，自己的情况完全符合申请条件，他欣喜不已。很快，他便按照公司的相关规定递交了申请报告。

　　经过近4个月的等待，2009年3月，刘祥义一家终于顺利搬进了公司提供的“小家户”住房。“搬进新家的那一刻，我特别激动，不仅日常的工作、生活都便利了许多，更重要的是孩子的上学问题有了着落！”提及当时入住“小家户”的场景，刘祥义仍然难掩内心的激动。原来，为解决员工子女的上学问题，美克公司多次与周边学校沟通协调，经过不懈努力，“小家户”员工子女就近入学得到了圆满解决。如今，刘祥义的女儿已经是小学六年级的学生，这让刘祥义十分欣慰，也能更安心地工作。

　　见义勇为 传递正能量

　　2015年7月19日的早上，刘祥义送女儿上学，途经上海道与福建路交口时，看到一辆出租车把一个小女孩撞倒在地，出租车司机当时就离开了。见此场景，刘祥义没有丝毫犹豫，迅速上前将小女孩扶起，在联系家长的同时，第一时间与其他几位好心人一起将孩子送到了塘沽医院急救室。挂号、垫付医药费、取片子……刘祥义前前后后跑了几次，孩子终于顺利接受诊治。“虽然这孩子跟我非亲非故，但是当时心里特别紧张，不断地祈祷孩子要平安无事。”在确认孩子没事后，刘祥义终于松了口气，还未等家长赶来，他就默默离开了。“虽然现在网络上经常讨论‘扶与不扶’的问题，但我当时脑子里没想那么多。我的孩子跟这个小女孩年龄差不多，将心比心，我觉得换做其他人也会这么做的。”提及当时的情景时，刘祥义朴实地说。