□本报记者 章卉

　　早报讯 连日来，有关“今年阿里校招（即校园招聘）缩水”的消息在网上传得沸沸扬扬。隔日，阿里回应称该消息完全失实。

　　那么，IT行业的招聘规模情况到底如何？9月8日，智联招聘发布了《2015年汽车、金融、房地产、IT等四大行业大学生就业分析报告》，从中可以看出，“BAT”的招聘计划其实是有增有减。

　　“BAT”巨头招聘计划有增有减

　　报告显示，今年百度校园招聘人数将突破1500人，预计比去年略有上浮。在扩大校招规模的同时，百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等，而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上，增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位，旨在吸纳多元化的人才。

　　根据腾讯校园招聘的官网显示，腾讯在2014年、2015年校园招聘中录用了1000多名应届毕业生。针对明年的毕业生，腾讯已提前准备了1000多个岗位，涉及技术、视觉设计、策划、商业分析等。

　　今年，京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个，岗位数量超过3000个，从岗位类型上，有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类，运营类等等，工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。

　　今年网易校招从8月中旬开始了，并出现全面扩招趋势，预计将发出近2000份招聘信息，技术类、产品类岗位不限人数。

　　此外，58同城今年预计招收700人。按这一比例计算，招聘人数较2014年上涨了23%。

　　报告显示，随着一线城市生活成本不断高企，白领们逃离“北上广深”的呼声日趋高涨，一些学生转而选择省会等二线城市，占比达到35.3％，较去年上升5.3个百分点。

　　随着三星、阿里巴巴等企业知名度的持续提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。

　　新人离职现象让企业很头疼

　　据统计，今年全国普通高校毕业生达749万，比去年增加22万人。但是，数量充足并不代表质量优良。让HR普遍头疼的是，一部分毕业生入职后表现不佳，甚至出现短时间内离职的现象。

　　通常，校园招聘分为春季招聘和秋季招聘，其中秋季校园招聘是大学生求职的主要时期。以IT行业为例，监测数据显示，2014年学生的求职时间主要集中在9-12月份，这4个月份IT行业的求职总人数占2014年整体的86.5%，也是整个校园招聘的高峰期，其中10月份达到顶峰，是求职最活跃的时期，也是竞争最激烈的时期。

　　但是，企业反映，一部分应届毕业生入职不久，因为不适应企业的节奏，“潇洒”地提交辞职报告，表示要“去外面看一看”。同时，很多新人有长辈支持，生活无忧，先过“间隔年”后再重新找工作。

　　这种种变化之下，不少企业在校招的时候表现得更加审慎。