“带薪休假”有利私企发展
- 发布时间：2015-08-31 07:29:38 来源：石家庄日报 责任编辑：罗伯特
□左浩然
近一段时间，“带薪休假”再次成为大众热议的话题。从媒体及各方反应来看，落实“带薪休假”，难点在私企。
据相关调查报告显示，国企及事业单位中，有八成以上职工能够享受带薪休假。而私营企业中，三年内未曾享受过带薪休假的职工超过半数，很多小微企业甚至没有落实带薪休假。
那么，究竟是什么原因让私营企业成为落实带薪休假的“老大难”呢？客观来看，相对于国有企业及事业单位，私企职工就业的不稳定性要大很多，“去留老板说了算”让不少员工无可奈何，只能被动放弃带薪休假这一福利。另外，由于我国私企数量庞大，也给监管造成了很大的困难。
带薪休假制度的颁布是出于对劳动者的尊重。当下，经济转型已是大势所趋，人才的重要性不言而喻。只有尊重劳动者的企业，才能换来人才的青睐，才能在激烈的市场竞争中求得新发展。况且，人非机器，总有倦怠的时候，适当的休息，才能精神饱满投入工作，才能保持更加高效的工作状态。正是由于看到了这一点，一些发达国家的企业采取各种方法鼓励员工休假。比如，澳大利亚的一些企业，会对带薪休假的员工额外奖励工资的17.5%作为福利。
由是言之，私企经营者应当转变观念，主动为员工带薪休假创造条件。这样，才能更好地吸引人才，增强企业的凝聚力和向心力。同时，监管部门应当强化对企业的监督，综合运用赏罚制度，引导企业真正落实带薪休假制度。
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