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　　继去年银行高管离职潮后，今年以来，银行高管“下海”的消息依然不绝于耳。据统计，华夏银行今年有包括副行长黄金老在内的7位高管离职，成为高管辞职最多的银行；中国银行今年也有前副行长、资深研究员王永利在内的5位高管辞职。此外，建行投资理财总监兼投行部总经理王贵亚、渤海银行行长赵世刚等都纷纷离开传统银行业，投身新金融领域。

　　纷纷投身新金融

　　今年8月4日晚间，华夏银行在上交所发布公告称，该公司董事会近日收到副行长黄金老的书面辞职报告，“黄金老因个人工作调动原因辞去本公司副行长职务”。黄金老自2010年11月起担任华夏银行副行长一职，分管国际业务、个金业务、小微业务、资产托管、电子银行等业务，此前黄金老在中行任职期间就积累了国际金融研究、个人金融业务、公司金融业务等丰富的经验，并著有不少金融学术研究论文和书籍，被业内称为典型的学者型银行家。

　　黄金老曾公开表示，对自己的要求是做好一名职业经理人，金融研究也是一直以来的爱好。有消息称，黄金老离职华夏银行后将担任中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，下一步或将加盟苏宁金融集团，参与筹建苏宁银行，不排除担任即将获批筹建的苏宁银行高管，分管包括民营银行在内的金融板块。目前苏宁旗下已有消费金融、小贷公司、保理、保险经纪、第三方支付等多个金融牌照。

　　就在今年8月初，中行前副行长、资深研究员王永利辞职，加盟乐视任高级副总裁，负责互联网金融业务。王永利在中行担任副行长期间曾分管IT和财务等16个核心部门，并曾在中行总行财会部、资产负债管理部等多个业务部门工作过。王永利同样也对货币政策、汇率改革、资本市场、海外投资、金融基础设施建设等领域颇有研究，学术水平为业内称道。

　　梳理去年银行业高管离职的去向，不难发现大多对新金融领域趋之若鹜，而无论是互联网公司还是谋求转型的地产行业巨头，也都在通过各种“手段”吸引传统银行业的金融家们，丰厚的待遇倒是其次，更重要的是给予这些金融家们业务技能发挥的空间。

　　跳槽原因并非“限薪令”

　　2014年3月，建行投资理财总监兼投行部总经理王贵亚辞职加盟万达集团，负责筹建万达集团金融板块，包括万达的投资管理公司、财务公司、资本管理中心。2014年7月，渤海银行行长赵世刚亦加盟万达金融集团筹建组任副组长。

　　2014年底，兴业银行同业业务部总经理郑新林加盟微众银行，任该行副行长，将延续同业合作经验和负责金融市场的资产配置、互联网金融零售业务等。

　　同样，2014年底，包商银行小马bank总经理张诚离开并带走团队10余人，另起炉灶，重新创建小马金融平台。据张诚介绍，小马金服会成为一个控股公司，包括一家线上公司“小马在线”和三家线下公司——“小马微金”（做小额贷款）、“小马消费”（做消费贷款）和“小马农贷”（专注于扶贫金融），线下公司为线上平台提供优质债权项目来源，小马在线则负责对接债权，并提供货币基金、保险、外汇等理财服务。

　　记者注意到，去年也有多位监管层官员“下海”投身新型金融机构，比如，深圳银监局政策法规处原处长秦辉去了前海微众银行做副行长；银监会创新部副主任杨晓军离职后出任平安集团旗下陆金所副董事长兼党委书记。据了解，金融监管人士去金融机构任职，根据权限如果是局级应该是中组部统一管理，需要审批，而处级以下则只要双方沟通好即可。

　　有银行业内人士分析称，传统银行高管跳槽并非因为外界所传的“限薪令”，而是传统银行在金融创新领域依然存在机制和协调方面的障碍，而监管层官员“下海”一方面是基于投身新金融领域的热情，另一方面则可借监管层资源，在新金融机构中发挥业务沟通优势。

　　带来挑战 需要磨合期

　　“过去银行高管大都是在国有大行、股份制、城商行之间流动，也有少部分房地产企业和其他金融机构挖墙脚，但总的来说很多人都会选择在银行体制内流动。不过，随着创业潮来袭，金融与互联网技术的联系越来越紧密，有很多创新空间都是传统银行业短期内难有所突破的，除非推倒重来，所以越来越多的传统银行高管会选择‘下海’尝试新金融业务。”一位股份制银行内部人士说。

　　郑新林也曾撰文坦言，在同业部内部负责“钱大掌柜”开发、运营、营销的团队不过二三十人，显然力不从心，而且，兴业银行“钱大掌柜”初期的注册客户70%左右是持有兴业银行的借记卡，造成银行最不可忍受的事——存款分流。

　　业内分析人士认为，随着金融资源配置市场化空间的打开，无论是传统金融产品还是服务都面临转型，这是对传统银行内部构架的挑战，另外传统体制困境也在一定程度上对传统银行创新效果有一定阻碍，因此体制外的金融领域会越来越吸引人才流动。不过，从另一个角度而言，新金融也对当前的监管内容、范围和方向带来挑战，新金融业务的发展今后除了需要防范操作风险外，也面临监管套利风险，在监管改革过程中也会存在很长的磨合期，这对“下海”后的传统金融机构高管亦是挑战。