为小短假算笔“效率”账
- 发布时间：2015-08-17 01:30:48 来源：科技日报 责任编辑：罗伯特
■姑妄之言
8月11日，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》鼓励弹性作息：有条件的地方和单位可根据实际情况依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
“胜利大逃亡”提前了4个小时，能完成的事情多了不少，有人甚至规划起“小短假”的出游路线。这个弹性作息能否“弹”出去，实际的决定权在员工和老板手中。
一周5天班，实际上就是每周40小时工作制。这是一个法律概念，就像最低工资标准一样，两者区别在于工作时间只能就标准往下走，工资必须顺标准往上涨。
现在，多数中国劳动者在求职时，都已经学会了跟管理方谈判薪资，但是很少有人为工作时间讨价还价，似乎每周上5天班天经地义，可是仔细一想又隐隐觉得哪地方不对。
目光转回1982年，“时间就是金钱、效率就是生命”的口号，在一片争议声中传遍大江南北，成为那个时期“知名度最高，对国人最有影响的口号”。当年，我们不能不承认就这一句话，不知改变了多少人的思维习惯，一下子提高了对时间的认识。在百废待兴的时期，勤劳的中国人学会了跟时间赛跑，没日没夜地工作，大到国家小到企业，大家比的都是总量。
现在，我们再次审视这句话的内涵，所谓增加半天短假，实质就是对时间这个生命元素的重新定义。如果用原始粗放的方式创造财富，或许眼下会比对手快了几步，但是并不能获得长久的生命力以及他人给予的尊重，反而很有可能被时代抛弃，因为当下看重的是含金量。
从管理者来说，时间就是金钱，既然你能给人高薪，为何不能放人大假？把劳动者寸步不离地聚在身边，不见得就是聪明的做法，更何况很多工作的业绩目标是无法用工作时间的长短来衡量。从上班族来看，效率就是生命，工作不讲效率，即使给你半天假，你还得加班做完它。与其上班时间空发议论骂老板不近人情，不如实实在在做点事，既为公司创造了效益，也不会无谓地浪费生命。有了这些思考，其实个人觉得，国家是否从制度层面出台“小短假”，已经不再重要了。
假如我们的企业管理者大方一点，把没有标价的劳动时间还一些给个人，换得将是无法用金钱衡量的团队凝聚力和创造力；我们的劳动者也学聪明一点，创造价值的能力与获取的收益总得来说是成正比的，其中也包括了时间收益，当然这必须得靠你自己去争取。如果一周只上2天班，拿得薪水还跟别人一样多，那就是你“牛”！
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