金融企业管理是重点

　　■索寒雪

　　国资委下属央企负责人薪酬改革进行完毕后，所有国有企业将全面仿效实施限薪政策。记者获悉，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。据了解，金融企业的负责人薪酬管理将是重点。

　　国企高管好日子不再？

　　自今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。记者采访时任央企某矿业公司董事长时得知，自1月1日起，央企高管已经全面限薪，每月收入为8000元。

　　“现在央企负责人的收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。当记者问及今年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”该人士着重指出：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”不久前，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中国银行、交通银行和建设银行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现岗位。

　　降薪后企业依旧稳定

　　记者了解到，此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及职工。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。”

　　李忠表示：“对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照《公司法》等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月雇护工或保姆就需要5000元。”

　　当记者问及某企业二级公司负责人对限薪后收入减少的看法时，该人士半开玩笑地表示：“至少我们之前拿了很多年高薪。”对于限薪一事，央企和国企高管从企业经营的角度，都有自身的思考。

　　国资委下属央企负责人曾表示：“薪酬需要调动职工的积极性，需要看到市场的薪酬是怎样的。”

　　“如果说一个政策，它不能很好地调动积极性的话，那肯定是没有生命力的。”该人士表示。在高管限薪政策实施之前，国资委人士就明确向记者表示，央企高管薪酬管理比较规范，改革应该多看看金融领域。

　　而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。在薪酬改革之初，人力资源和社会保障部进行过深入的调研，其中两个数据最发人深省。“一家上市的金融公司是国有控股，其高管由国企派驻，是体制内人士，其年收入接近千万元。”参与调研的人士表示。同时，在银行中进行的调研显示，针对“给你更高的薪酬，是否愿意离开国企”的问题，调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企。（据《中国经营报》）