参考消息网7月14日报道台媒称，据台湾教育主管部门推估，8年内若60所大学关闭，将释出1.2万名大学教师教授，约占整体高教教职员三成，他们用10年以上精华岁月努力求学，却面临失业危机。

　　据台湾《商业周刊》7月13日报道，“面试第一句话，就是问我:念到博士怎么还来找工作?”这是去年刚从英国某大学观光行销博士班毕业、现任台南中信金融管理学院人事主任梁琬如，求职时最常听到的话。

　　曾是流浪博士，从小居住在台北核心区的她，终于在台南一所转型大学找到工作。她从大学行政职员做起，8月新学期通过学校审核后，成为大学教师。该校与她同样遭遇、留洋回来博士生、35岁以下，先从职员做起年轻教师，就有六七位。

　　有心取得博士者，多数想教书，却遇到少子化冲击，事与愿违。教育主管部门推估，8年内若退场60所大学，将释出1.2万名大学教师教授，约占整体高教教职员三成，他们用10年以上精华岁月努力求学，却面临失业危机。

　　高教工会秘书长陈政亮分析，这些教授约分三种:一是濒临退休者;二是45岁到55岁、具有业界经历后进入学界者;三是教学经验不到10年，35岁到44岁者。

　　最后一群人最惨，好不容易取得教职，正值人生与职场黄金时期，却面临“学校不见了”的现实，且通常上有父母、下有幼儿、积蓄有限、还要扛房贷，是最辛苦的“三明治族”。

　　迥异于50岁左右的教授，多由技职体系养成、三四十岁的博士多半缺乏业界实务经验，很难进入企业。“高薪请了一位博士来，只会理论出一张嘴，业界很硬的，学校的慢步调，跟平均15天生产一个手机型号的实战快速业界，日子是天壤之别。不到两星期就走了……”一位新北市中小企业主直率地说。

　　他们进不可攻，无法进入公立大学，因为多年都遇缺不补;退不可守，到业界面试，第一关因“学历太高”而被刷掉，被硕士取代，因为老板认为，后者较不会眼高手低。

　　访谈业界老板，多半对于博士总有弯不下腰的刻板印象，此外，台湾多以中小企业为主，能出得起高薪找博士研发者也不多。因此，教授若要转型，薪资条件须开得更有弹性。

　　也有人认为与其担心失业，不如提早迎战，自我转型找寻第二专长。私立科大创新系或者开缺，多半先从校内教师找起，但也要符合专长。以一位教授为例，他毕业于美国名校，是企管博士，但为培养第二专长，白天教学、招生外，晚上、假日则到大学进修观光管理硕士学位，不仅可在企管系教课，也能跨足到观光系任职。这情况在新加坡早已存在，南洋理工大学工学院前院长、现任灾难风险管理研究院长的潘则建说:“跨界时代来临，一个学位教到终身时代，已经过去了!”

　　中新网8月22日电 据台湾“中时电子报”报道，台湾各大专院校正展开新一学期的准备，却传出有大学教授隔了一个暑假就“不出现了”，有转任到大陆大学授课，有借调公职部门当官，实际上，各校仍面临教师缺额一直补不满的窘境。

　　根据台当局“科技部”统计，今年暑假期间开出的征聘专任教师需求超过150件，来自台湾南、北地区各大专院校、不同系所，从兼任讲师到专任教授都有。

　　虽然岛内博士毕业生找不到工作，时有所闻，各大专院校为了找到适合的教师，更为头痛。据闻，台湾大学资讯工程系已3年找不到新老师，主因不在于没有人来应征，而是不符合台大希望的“国际一流大学毕业的博士“及具有研究能量潜力等条件。

　　根据“科技部”的最新信息统计，征聘教师缺额已开到2016年，大学行政主管认为，这还不包括一波教授退休潮所空出的缺额，预估2016年的教师缺额将达到高峰。

　　现阶段，大学各系所面临教授缺额补不满之外，还要防止教授被挖角。据了解，高等教育蓬勃发展的大陆，频频开出高薪条件挖角。除了台湾师生大本营的天津南开大学，这个新学期又有厦门集美大学，透过台湾政治大学教授，成功向台大工管系挖角教授。