姜楠

　　创新就业服务平台、“下沉”招聘会、完善村级就业服务体系……一年来，北京怀柔区转变工作观念，建立“职能下延、全区联网、信息共享”的就业服务体系，形成以区级为指导、镇乡为补充、村级就业服务为延伸的“金字塔”式三级就业服务平台，覆盖全区劳动力。

　　校准“塔尖”为全区就业工作掌舵

　　“恭喜您进入我公司招聘面试阶段，请您准备好相关材料，按照微信中的时间、地址到我公司面试……”加了“怀柔人力资源”微信公众号的毕业生李井龙，很快就接到了所投简历公司的面试电话通知，并成功通过面试走上了工作岗位。像小李一样，通过微平台求职招聘，已经成为时下年轻人和企业互动的一个新途径。“有了微信这个招聘平台，我们在选人上就少了中间环节，直接在手机上随时随地就可以看到求职人员的信息，方便很多”，提到微信的便利，北京英茂药业有限公司的人事管理人员易华这样说道。

　　好的平台，对的方向，就业工作才能真正发挥服务劳动者、提升民生福祉的作用。今年以来，一本蓝色封皮的手册成为怀柔区企业管理者手中最为流行的读物，这本手册就是怀柔区在去年9月出台的《关于进一步完善城乡劳动力就业政策的意见》及相关实施细则。50多页的手册，囊括了最新的就业创业政策，推出了提高岗补社补标准、设立优秀创业项目奖励、增设就业推荐奖励等一系列新措施，就业新政与区情的匹配性、灵活性进一步增强，区域性促进就业政策更加完善，进一步支持企业吸纳本地劳动力就业，成为指导全区就业工作的“塔尖”。

　　筑牢“塔身”因需“下沉”就业服务

　　日前，怀柔区举办民营企业招聘月专场招聘会，30余家优秀民企提供了132类岗位，超过1000名求职者到现场进行求职和咨询。与往年不同的是，今年民企招聘会从区人力社保局地下大厅，“搬”到了雁栖经济开发区管委会前广场。通过前期岗位征集和调研，招聘企业大多集中在开发区内，为此，人力社保局创新方法，将招聘会“下沉”，既方便了企业，也为求职人员提供了便利。

　　一年来，随着怀柔区非核心功能疏解、低端产业清理、自发型劳务市场清理等工作的开展，该区暂停了定期集中招聘活动。为了给企业和求职者搭建双向选择的便捷平台，促进广大求职者就近、就地就业，怀柔区将求职招聘服务下延至各社保所。各社保所建立本辖区企业用工及个人求职信息统计台账，并根据登记情况，自行开展小型招聘会、推介会、企业求职人员对接会等，将岗位送到了村民家门口。

　　夯实“塔基”发挥村级就业服务站职能

　　“你别看咱这就业服务站地方不大，可每年都有村民通过咱们从泥腿子变成了正式工呢。”孙书玉是宝山镇碾子村就业服务站的工作人员，这个北京市最西北的小山村，每年都有20多名农村劳动力通过村级就业服务站“转岗”成为企业工人，大部分实现就近就业，成为乡村企业的用工主力。

　　一直以来，怀柔区十分注重村级就业服务组织的建设，目前在全区284个行政村全部挂牌成立了村级就业服务站，就业服务实现了村村通。像孙书玉一样，每个就业服务站都配备了劳动就业协管员，全区基层就业服务人员已经达到430人。这些村级就业服务站承载了农村高校毕业生就业情况调查、农村劳动力转移就业台账登记、镇村级小型招聘会举办、就业困难人员入户帮扶等一系列就业服务。据统计，去年，全区农村劳动力转移就业人员共有3881名，其中通过村级就业服务站直接或间接就业的人员就多达2000余名。