新闻背景：

　　河南焦作一单位要求女工须在单位规定时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。单位回应：新上班的女工多，所以规定生育时间。当地计生委表示，规定严重侵犯了女工的生育权。（7月2日《大河报》）

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　　一入职场深似海，奇葩规定笑死人

　　怕女工怀孕影响工作，单位竟规定怀孕时间，把员工的房事管起来。真是一入职场深似海，奇葩规定笑死人。

　　一则，怀孕与否，是员工私事。尤其是何时造人，更是自然本能。详细规定受孕时间和受孕员工的计划，也只有养殖场会这么做吧。二则，生育是天赋人权，也是法律赋权，单位瞎干涉，是历史倒退。当年员工恋爱、结婚都要组织批准，如今干涉女工生育，何其相似。三则，这是赤裸的性别歧视，是对所有女性的不尊重，触碰了社会所能容忍的底线。由此可见，职场中女性要向男性一样成功，需要付出更多的不合理代价。【详细】

　　单位规章明显违法，为何还如此任性？

　　从法律的角度讲，怀孕须排队的规定明显违法。无论《妇女权益保障法》还是《人口与计划生育法》抑或《劳动合同法》，都对妇女生育权作出了明文规定。比如《妇女权益保障法》第23条：“各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”【详细】

　　单位规章制度何以如此任性？这既与单位强势、职工弱势有关，也与法律规定和执法疲软有关。单位内部规章制度违法，单位负责人并不会受到什么惩罚，能改正就算不错了。与此同时，目前对单位规章制度缺少“违法审查机制”，没有职工举报就没有执法检查，甚至举报了也无人过问。正因为违法成本太低，低得几乎可以忽略不计，一些单位负责人才敢任性而为，各种奇葩的规章制度层出不穷。【详细】

　　解决办法只有一个，就是保护好劳动者的权利

　　生儿育女，本是天经地义、人伦常识，却在现代企业制度、市场经济里成了某些企业单位的包袱、累赘，那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的，竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸，这样的繁荣和文明扯得上关系吗？【详细】

　　排队怀孕”的根源还在于没有解决好女同志的产假职位空缺无人填补的矛盾，这完全是一种“懒政”思维，这样不但缺乏应有的人文关怀，而且连国家法律都不闻不顾了，实在离谱。【详细】

　　解决办法只有一个，就是保护好劳动者的权利。我一直认为，没有谁比劳动者自己更了解和更热爱这份权利了，应当鼓励分散的他们组织维权，而非打着替他们维权旗号行漠不关心之实。比如，可以改革现有的工会，可以按照性别组成社会团体，让他们能够集体发声，这样才能抗衡单位的压力。否则，连谈判桌都上不了，就会被各个击破，谈何维权。【详细】

　　微言大义：

　　@vicky微语：何时才能让自己像人一样活着？

　　@PTONYY：这种单位潜规则多了。

　　@王木留：怀孕须批准，那是不懂法；生孩子要批准，那就是法律。这算高级黑吗？

　　@九外久久：很多企业都有这样的规定，类似于这样的生育前后的强制性规定多了去了，不稀奇。

　　中国经济网编后语：

　　企业制定“排队怀孕”时，只考虑了自己的经济效益，却没把员工当“人”看，她们只是流水线上的“劳动工具”，谈不上什么尊重与权益保障。遗憾的是，这种奇葩规定明显违法，却在很多地方明里暗里存在着。

　　回顾：往期“经”点热评