开滦东欢坨矿井运区 “我”字经推进岗位素质提升
- 发布时间：2015-06-12 01:31:38 来源：科技日报 责任编辑：罗伯特
科技日报讯 （通讯员郭洁清）为了进一步提升专业化管理水平，打造一支高技能人才队伍，开滦东欢坨矿井运区坚持以“我”为中心，依据岗位实际，从提升职工安全操作技能和工作效率入手，采取多种培训形式，搭建职工教育培训平台。
该区根据本单位的用工实际，从年初开始，由技术人员从职工现状出发，制定系统的、完善的培训计划，分层次、定岗位抓好职工技能培训，体现人与岗位的有机结合，突出订单培训机制，实现培训责任化。同时，针对全区存在岗位分散、职工人数多，且个人文化素质参差不齐、年龄偏大职工比例大的实际情况，有针对性地采取了订单式传、帮、带培训形式，先由区里指定技术员对口负责某点班年轻职工岗位素质提升的理论培训工作，再由点班指定本班年轻职工与老职工结对子、签责任状，实施一对一重点辅导。
在此基础上，他们针对工作时间内学习时间有限的实际，鼓励职工自学，突出业余充电，实现培训自我化。近期，20人通过业余学习取得了专科以上学历，有8人取得了本科学历。此外，通过技能鉴定，有3名职工取得了技师资格、24名职工考取了高级工，职工队伍素质显著提升。
该区在不断地深化培训的同时，突出评比考核，实现了培训规范化和制度化，他们严把考核关，以保证培训效果。通过班前会点名抽测、工作现场不定时检查、每季度进行一次的岗位素质比武等形式，使培训工作落实到每一个职工，每一个岗位。同时，考核上严格与本人工资挂钩，每月奖励考核成绩优秀者50元，形成了人人争当“双述双达”职工的浓厚氛围，更好地促进了全区职工提高岗位素质的积极性。
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