据经济之声天下公司报道，工作与婚姻一样不存在完美一说，看上很美的公司，也许身在其中的人也一肚子苦水。能在阿里巴巴工作是很多人的梦想，坐拥高股价、跟着马云混，前程似锦，可你知道围城里的人有多少烦恼吗？

　　阿里巴巴的小Q萌生了辞职的念头，他在经济之声天下公司的微信上说，“我有点左右为难，一方面公司股票还没有拿完，现在离开实在可惜；可继续呆着就是在混日子，何况现在的日子很憋屈，像是没有家的孩子。”

　　小Q所在的部门在半年前被整合进了另外一个大部门，小Q的老板成了新部门的副手，毫无话语权，原来team的兄弟们只能夹着尾巴做人，人家让干什么就干什么，非常受气。小Q说，谁让我们原有的业务不赚钱呢，现在只能混到重头再来，与强势部门合并，明明是同一级别，但只能听人呼来喝去，被安排的工作都是些边角料，看不到未来。

　　之前，阿里内部因为HR不负责地给离职员工差评，很多员工出来吐槽，原来市值最大的公司是这样的——

　　事件回顾：

　　在阿里工作 9 年的老员工离职创业，却被从来没有见过、也没有说过话的 HRG 莫名其妙给了差评，说这名员工能力不足、不主动离职也是被边缘化。背后被HR放了一枪的老员工一怒之下将这条记录贴到了外网，引发了阿里员工的大面积吐槽。

　　部分员工负能量爆发，跑到知乎、微博上吐槽：

　　1、在阿里旗下各个公司内部每个季度的考核里，员工的业绩考核分两部分，一部分是跟其他公司一样的“绩效”，还有一个就是价值观部分，各占50%。

　　2、加班多、无补助。某年春节，微信红包轰轰烈烈，阿里直接要求正在春节休假的相关部门员工停止休假、赶紧回来加班；阿里巴巴的电梯里、内网视频里宣传的故事是“阿里的一个销售过年不回家，法定假日还在加班，发烧40度还在各种通宵。

　　3、高额年终奖也不是人人都有，部门有比例，271，只有20%的人能拿到传说中的20个月薪水，70%只有15个月薪水。

　　4、阿里的HR各种不靠谱，谈offer的时候，像周扒皮一样逐层扒工资的皮

　　圈子共鸣

　　小吴的公司曾经与阿里巴巴在同一座大厦，她的几位同事跳槽到了阿里，她说大家也有不少抱怨：

　　小吴：林子大了什么鸟都有，再完善的制度，毕竟是人在操作，难免会有个人情绪掺杂其中。就我所知，阿里巴巴里面的帮派挺多的，员工分了P、M两个层级，员工进去以后会根据职业水平，给你定级，P级是普通员工、管理是M级想跨级晋升比较难的。在阿里晋升可能与能力无关，更多的是取决于你跟的领导，他是否有前途、他是否强势，这就不仅是个人能力的问题。

　　某私募股权的投资人徐先生最近也面试了来自阿里的员工，他说，年轻人反映阿里的晋升空间太小了。

　　徐先生：他在阿里的某一个职能部门，他进去在一年多时间，感觉高管、老员工都赚的盆满钵满，新员工待遇不好，而且四年不能升职。另外，内行的意见得不到外行领导的尊重。

　　实在不喜欢 你可以走

　　阿里巴巴内部由HR的差评引发了一场员工负面情绪，公司最终的处理结果是对HRG给予处罚，同时马云发表了回应——

　　公司里面，欢迎就事论事，大家各有观点。你讨厌谁，可以说出来，但不能把公司和员工对立起来。六人之中有人杰、七人之中有混蛋，很正常，这是一个概率问题，所以不能说HR的差评背后是整个公司的阴谋。

　　我提醒某些同事，如果你真恨这个组织，真恨那些同事，你真恨公司，建议你离开公司。如果你觉得这么讨厌公司，那你待在里面干什么?

　　内网上，请所有组织部同事看一下，这些公司里面带着巨大负能量的人，我们应该请他离开这个公司。请组织部的所有人关注一下自己团队里面的人，如果他实在讨厌我们这个公司的文化，请他走，这对他也好。

　　大公司没办法让每个人满意

　　投资人徐先生说，有些公司是对员工好，有些是对高管好，有些是一心为股东的利益努力，很难让所有参与方都满意。

　　徐先生：过去我在华尔街投行，大家认为投行是一个很好的工作平台，但不是一个很好的投资对象，在投行费用比是1：2，投行毛收入两万块，就会发一万给员工的薪酬，所以投行很少都分红，但投行的高管和员工的收入都很高，这对股东来说不是好公司。一家企业有方方面面，有股东，股东里面有控股股东、参与股东、和小股东，有员工和高管，很难做到方方面面都满意。我是做投资的，从投资人角度来讲，其实我并不需要公司对员工特别好，因为我看的是资本收益和回报。苹果公司在乔布斯时代，以简单粗暴的管理方式著称，但是苹果的产品做到极致，就是用户都很喜欢，股价也很好，投资者反映也很好。

　　现在大家知道了“看上很美”公司内部的一些情况，是否还在这时候加入这样的公司，就要看个人的职业选择了。

　　徐先生：一个有竞争力的企业，听到员工的一些抱怨很正常，从员工的家度来讲，要判断这个公司的职业发展空间和导向。员工要判断一下，如果一个公司的股价很好，产品很牛，不代表他们会对员工nice。