中新网6月4日电近日，为了尽快招到产品牛人，方橙科技公司CTO许昊天在“Boss直聘”上开出了“月薪90K”的天价，这个薪资甚至超过了许多公司VP的价码。很多朋友问他是不是疯了，这简直是在搅乱人才市场。但是许昊天不以为然，“需求决定价值，我现在急需高级产品经理，除了提高薪资，我想不到其他更好的办法。”据悉，方橙科技是一家已完成天使轮融资的互联网创业企业，主要业务方向是做商业地产大数据，目前公司有六十余人，正处于高速发展的阶段，人才短缺成了制约公司发展的最大瓶颈。

　　 从0到1之后，创企CEO直面三座大山困境

　　创立公司，天使轮融资，开发产品上线几乎成了互联网创业公司的流水线作业。对大多数创企CEO来说，人才、推广、融资三大难，怎样突围是这一代创企CEO们最大的挑战。

　　“你我辣妈”APP创始人Amy说，现在是创业的好时候，对我们来说，创立公司做出产品相对容易，我们目前已经是天使轮，正稳步发展，但是马上面临的困境就是下一步的融资，人才的招聘和产品推广。初创公司的规模、稳定性等各方面都不如大公司，吸引高级人才比较难。全民创业、万众创新，遍地都是创业者，就算给出非常优渥的条件想拉个合伙人都拉不到。在关系圈内“刷脸”，渴求人才穷尽各种方法，效果却都不如人意。推广难，主要体现在费用上，BAT等巨头斥巨资砸广告是我们这样的小创业公司望尘莫及的。产品好，可是酒香也怕巷子深，推广不能不做。

　　面临同样困境的还有做家教O2O的“请他教”CEO陈远河，“今年3月份的时候，我们公司人员迅速从20多位增长到100位左右，中高层管理人员瞬间就不够用了，管理顿时陷入了困境。那个月，作为司令的我也只能常常去兼顾排长的活儿，管基层的事，简直累到不行。我相信每个创业企业都经历过这种痛苦，所以人才的问题是创业中的重中之重。”

　　 CEO们赤膊相见，造互联网史上大规模抢人战

　　一场5月份的“创业Boss节”活动，把Amy和陈远河连在了一起，圈内人把这次活动戏称为“创企CEO海选”。“创业Boss节”由Boss直聘，看准网和36氪联合发起，旨在为互联网创业企业解决人才招聘、推广和融资三大问题。需要各位创企CEO亲自出马，线上填报公司亮点和求贤职位，并亲自站台在朋友圈为自己争取支持，拿到最多支持的前100位CEO将获得看准网和36氪的首页推广位置，获得36氪融资平台的强力支持，并在BOSS直聘招聘软件上被置顶推荐，吸引牛人应聘。5月21日到24日为期4天的海选活动中，身处互联网圈的业内人士朋友圈无一幸免，基本都是创企CEO拉支持的H5页面，还有帮CEO们转发的各路朋友。朋友圈刷爆了，活动的风头也一时无两。

　　Amy和陈远河是有幸从众多CEO中突围出来的百强CEO，陈远河说，“参加完创业Boss节，给我最深的感受就是，在人才推广方面CEO应该随时站出来，人才是每个企业商业模式的根本，也是企业融资和推广必先具备的基础。”Amy说，“创业Boss节的活动获得了很大的曝光推广、Boss直聘有不错的体验。最大的感受就是创业者们应该多交流沟通，大家一起推进内部的互助合作。这样开先河创记录的活动之所以这么火爆，最重要的原因就是它解决了我们的刚需，说规模最大真不为过。老板们为了人才都豁出来了。”

　　 抢人大战，老板们为什么愿意豁出来？

　　诗集生活馆创始人刘敏跟记者说，“为了抢牛人，我在Boss直聘跟人家聊了8个多小时，估计这是我做过的最耗体力的工作了，你不抢，就被别人抢走了。创业企业越来越多，相对来讲牛人却越来越少，作为老板最重要的工作就是搭班子建团队，尤其是重要职位，亲力亲为不算什么。从另一个角度讲，作为老板要为公司继续拉融资，投资者也会着重看你的团队，这是创投圈里人尽皆知的。感觉现在已经到了CEO必须要拿出态度跪舔牛人的地步了。”

　　创业Boss节的火热也侧面验证了CEO们豁出来的态度。这次要亲自站台亲自刷榜的“海选”活动，传统企业的CEO一定不会参加，可对互联网创业公司来说却变成了一场热闹的大战。这次活动，共计获得122万人关注，超过25万人站台支持，最终进入到热度PK环节的CEO共有3827位。百强第一名的酷米客公交CEO龙桂阳在短短4天时间内拿到了5860人的支持；排行榜上始终占据TOP10，一度跃居TOP1的O2O创业公司“懒猫猫”联合创始人、CEO徐进则声色动容地说，“在上千人参与的一场盛大事件中，如果能够组织社交力量打榜做到冠军，这个人就是我们的COO！”

　　创企抱团取暖，颠覆招聘神器成孵化平台

　　作为主办方之一的Boss直聘也是一家互联网创业公司，该产品的负责人吴际说，我们最初做这个产品就是为了解决我们公司自己的招聘困难。不要简历不要中介，Boss和牛人直接来聊。本来是无心插柳之作，没想到这么快就成长为一个在互联网圈大热的产品。这次活动给我的启发就是，我们聚焦创业公司招聘服务的同时，下一步还要努力为核心用户提供更多高附加值的人才咨询、资源整合等服务。

　　传统的招聘，对于第三代创业者而言，无论是人才质量、沟通方式、还是招聘效率都与公司的快速发展脱节。创业引发了无数新需求，但无外乎都是围绕人才、资金、推广所产生。于是，“Boss直聘”们异军突起，它们服务于产品已经出炉，处于高速发展阶段的创业企业，不仅仅将人才招聘去中心化，还做人才推荐和融资推广等资源整合，带给创业企业一条龙的服务，从招聘平台进阶为后端孵化平台，实现了行业的突破，也实现了自己产品用户的扩展。

　　面临严酷的竞争环境，第三代创业者们逐渐都认识到，要想实现从1到2的突围，首要解决的还是核心人才的招聘，而新的招聘模式可能就在抱团取暖的创业企业中诞生。它很有可能就在下一个“创业Boss节”里。它们会代表创企“后服务市场”这个新行业来一个闪亮登场，帮助更多的第三代创业者完成后端孵化的任务。