随着劳动力成本的逐步上升，有关“劳动力红利”将结束的观点也越来越盛行。但是，劳动力成本上升，并不意味着企业竞争力随之下降。发达国家劳动力成本普遍高于中国，它们的企业竞争力却不见得比中国弱。印度、越南等国劳动力成本低于中国，但是中国企业仍然有竞争优势。关键在于，中国企业有没有核心技术，有没有核心竞争力。如果满足于低端制造、低端产业、低劳动生产率，就不会有竞争力、有市场。

　　“劳动力红利”能否再次成为中国企业参与国际竞争的重要筹码，能否继续推动中国企业参与国际竞争，并在激烈的市场竞争中占据有利地位，关键问题在于“中国制造”能否从低端转向高端、从低水平转向高水平、从低效率转向高效率、从加工制造转向技术创造。

　　发展经济的目的之一就是提高广大居民的物质文化水平，让劳动者能够通过自己的劳动获得相应的报酬。经济发展水平提高了，综合国力增强了，劳动者的报酬自然也要提高。至于企业的用工成本上升了，也是很正常的事，就看企业的运行效率能不能也同步提高，能不能超过劳动力成本上升的步伐。

　　正常情况下，企业运行效率提升的速度，应当快于劳动力成本上升。因为，劳动力报酬能否提高，关键还是要看企业劳动生产率的提高、效益的提升。没有这些方面的保障，企业是难以生存下去的。因劳动力成本上升出现运行困难，就是因为劳动者的要求提高了，企业对自身的要求却没有提高。那些仍然依靠劳动者领取低报酬来维持利润的企业，自然只有被淘汰的份了。

　　中国劳动者的报酬，仍然处于较低的水平，特别是一线员工，很多都处于平均收入以下水平。他们的报酬就算有所增长，也不足以对企业的运行产生根本上的不利影响。劳动力成本所以成为企业的重要负担，原因就在于绝大多数企业都没有在技术创新方面取得突破，所以劳动力成本只提高了一点，就对企业形成了压力。相反，发达国家生产同样的产品，要么劳动力比我国少得多，要么劳动生产率比我们高得多。自然，发达国家劳动力成本高一点，也不会影响企业的利润和生存。

　　也正因为如此，中央提出了加快经济结构调整与转型的要求，提出了加快制造业转型的要求，并正式发布了《中国制造2025》规划。如果这项规划能够得以顺利实施，并取得良好效果，那么，必须会带来新一轮的“劳动力红利”。低端制造配置低劳动力成本有丰富的“劳动力红利”，为什么中高端制造配置中高劳动力成本就不会产生“劳动力红利”呢？如果制造业的转型步伐大一些，创新创业的成果和核心技术多一些，核心竞争力强一些，可以带来的“劳动力红利”可能比过去还要丰富。

　　认为“劳动力红利”已经消失的论调，是一种旧观念，它把“劳动力”定义为过去的廉价劳动力。反之，如果没有新一轮“劳动力红利”出现，那只能说明中国经济转型的目标没有达到，制造业转型的步伐还没有跟上发展的要求。可以说，只有“劳动力红利”不消失，制造业转型才能到位。