编者按：企业将民生建设落到实处，员工才能真正以企业为家。新疆机场集团成立11年来，集团党委想员工之所想，急员工之所急，改善员工工作、生活环境，完善员工福利体系，提高薪酬水平，搭建人才成长平台，将温暖的种子播撒到每一名员工的心中，终于结出了累累硕果。这些成果，对于企业如何坚持以人为本、拴心留人，特别是对边远地区的航空企业，具有借鉴意义。

　　□本报通讯员 党煜

　　“能在这样的企业工作真幸福啊！咱集团真是不断为员工办实事，惠民惠到了我们的心坎上。”新疆机场集团职工代表、全国劳动模范王智成在参加集团2015年职工代表大会分组讨论时高兴地说。一句朴实的话语不仅道出了员工的心声，也体现了新疆机场集团注重民生建设的成果。

　　民生实事让员工的幸福“落地”。新疆机场集团成立11年来，在确保安全发展的前提下，机场集团党委以改善工作生活环境、完善福利体系、提高薪酬水平为主线，大力推进“拴心留人”工程，让全体员工共享发展成果，促进劳动关系和谐，实现了民生建设由满足基本需求向共享成果的转变。

　　夯实民生基石

　　“机场职工住宅楼建得可真快，没几个月就封顶啦！你看，那就是我的新房。”站在职工住宅小区工程施工现场，青年员工李振国激动地说。

　　新疆机场集团成立之初，员工住宅和值班公寓数量严重不足。而如今，一座座宽敞明亮的办公楼、公寓楼落成启用。集团坚持从满足员工基本需求的衣食住行着手，持续改善员工生活和工作环境，先后开发建设了经济适用房、商品房54栋，总建筑面积达27万平方米；为员工提供住宅1831套；建设地下、地面停车位668个；优先建设各机场值班公寓约22栋、922套，改善了员工的值班休息条件。

　　民以食为天。过去一线员工常常因保障航班而不能按时就餐，为解决好吃饭难问题，新疆机场集团先后筹建了多个职工餐厅，发放伙食补助。有条件的支线机场还建设了蔬菜大棚、畜牧养殖基地等，把食堂办得更好。如今每到就餐时间，员工都能在就近的食堂吃到热餐，有的食堂还组织工作人员开着送餐车把热腾腾的饭菜送到一线在岗人员手中。

　　新疆机场集团党委还从一点一滴做起，实现了员工社保、医保、休假、疗养、体检等基本保障制度化，让幸福覆盖到每一个角落，让员工感受到民生建设的温度。

　　架起干群“连心桥”

　　新疆机场集团党委高度重视人文关怀，建立长效服务机制，不断增强员工归属感、幸福感，架起了干群间的“连心桥”。

　　“我是2000年大学毕业分配到机场工作的，对集团的发展变化感触比较深。以前工作和生活内容单调，近年来集团开展各类文体、技能大赛等活动，不仅丰富了员工的业余生活，也为大家搭建了良好的成长平台。”新疆机场集团航空安全运行监察部安全主管毕晓东说。

　　以“面对面、心贴心、实打实”服务在基层活动为契机，新疆机场集团党委持续开展重大节日慰问活动，建立女职工“温馨之屋”，筹建老年公寓，帮助员工解决实际问题；加强厂务公开和民主管理工作，坚持以协商沟通的方式化解劳动关系矛盾，不断完善劳动争议预防调节一体化机制。

　　新疆机场集团党委还坚持将文化和精神作为企业发展的新支点，不断创新文化管理体制和运行机制，划设底线，补齐短板。如今集团为员工建设了宣传学习、文化娱乐、体育活动和工作生活四大园地，定期举办文艺汇演、运动会及各类技能大赛，使员工精神需求得以满足，倡导健康情趣生活成为主流。《天之缘》企业歌曲、新版企业文化手册和“道德讲堂”，浅显易懂、内涵丰富，受到了员工的广泛认同。

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