虽然58同城CEO姚劲波表示，中华英才网将继续独立运营并保持其品牌及团队独立性，但落寞期的中华英才网是否能够对58同城做出相应的贡献依然让人产生疑虑。

　　中华英才网的落寞，代表的是整个传统网络招聘网站的衰落，这并不是夸张。虽然前程无忧、智联招聘日前的财报都非常不错，但这仅仅只是表象，衰落的本质并没有下降。

　　前程无忧2014财年总营收为18.973亿元，智联招聘2014财年总营收为10.798亿元，赶集网在线招聘业务2014年营收为7.68亿元，58同城的在线招聘营收预计与赶集网不相上下，再加上中华英才网、应届毕业生求职网、拉勾网、内推网等网站，也就是说中国整体网络招聘整体营收不超过60亿元，甚至更少。

　　LinkedIn在2014年总营收为22.19亿美元，其中招聘业务占60%左右，约为13.31亿美元，LinkedIn仅仅在招聘业务上的营收，比全国整体网络招聘营收还多。要知道我国的企业互联网应用方面，网络招聘的普及率达到53.8%，算是比较高的一个数字，而营收反而不如LinkedIn的一个业务，这其中也说明了不少问题。中国所有在线招聘网站的收入之和还不如LinkedIn收入的一半。

　　打开“网络招聘”的百度百科会发现，其中有一段是“存在问题”，信息真实度低、应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系差成功率较低。显然，网络招聘的问题肯定不止这些，但即使网络招聘在我国发展多年，这些问题并没有得到很大改善。

　　中华英才网的首页和智联招聘、前程无忧的首页非常类似，甚至包括赶集网、58同城也非常类似，整个首页都是铺天盖地的“牛皮癣”，各种高大上的企业满天飞。我们可以看到的数据是，中华英才网、智联招聘、赶集网、58同城们的简历数量在成倍增长，破亿的不少，而平台入驻的企业不少，但无论是求职者还是企业反映的问题是，一方得不到有效的简历资源，一方无法找到优质的企业，甚至还混杂着不少骗子企业，近两年被网络招聘诈骗的用户非常多。

　　问题是，传统的网络招聘网站们想过改变吗？也许没有，毕竟现金流一直在不停地滚动，甚至财报还在见长。

　　传统招聘网站的困境在于，只求现金流不求发展，这也是为何中华英才网能够“苟延残喘”这么多年的主要原因。如果真要问为何企业主和用户会在传统网络招聘网站上投放广告，也许根本原因在于，资源太有限，他们只能在这些网站上投。传统招聘网站只知道做“中介所”，只知道收“中介费”，却不知道如何去改变自己，产生更大的价值。

　　拉勾网董事长许单单曾表态，Monster代表的传统招聘模式在美国已经式微，前程无忧、智联招聘之类的网站是Monster的学徒，“Monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天。”