□易其洋

　　干部“出事”了，负责选人提拔的领导是否该被问责？去年9月起，广州市纪委联合市委组织部制定印发《广州市选人用人问题责任倒查和追究试点工作方案》，并选取4个区（市）、9个市直部门进行试点，目前已对46名倒查对象开展选人用人问题责任倒查，10名责任人被问责（5月21日《南方都市报）。

　　护士给病人打错针，工人生产出残次品，记者写稿弄错事实……毫无疑问，都是要被追究责任的。理由就在于，做什么样的工作，就要负什么样的责任；做事不负责任，出了不该出的错，被倒查问责就是应该的、必然的。

　　国以人兴，政以才治；为政之道，首在用人。选人用人腐败，是最大的腐败，也是一切腐败的根源。带“病”者被提拔、受重用，少不了胡作非为、贪污腐化；还会让踏实干事、不跑不要的干部受冷落、被埋没，极大地挫伤大家干事创业的积极性，严重破坏政治生态，污染从政环境。

　　选错人、用错人，一般有两种情况。一种是选人用人者“眼光不行”，选人用人时，确实没发现问题，也没违反程序，只是看错了人、看走了眼，是为失察失误；另一种是明明知道某人有“病”，甚至“病”得不轻，群众早有反映，情况也已掌握，照用照提不误，是为用人腐败。后者大概可分为三种情况。一种是考察、选拔对象是自己“团伙”“帮派”“圈子”里的人，封官许愿在前，任人唯“亲”在后；一种是自己得了考察、选拔对象的好处，投桃报李；一种是上级领导、班子成员、老同志或熟人朋友打了招呼、递了条子、托了关系，出于“官大一级压死人”的无奈和“与人方便，自己方便”的盘算，明知故犯地选错了人、用错了人。

　　身负选人用人之责，不管什么原因，选错、用错了人，都是失职渎职，都应该被问责。近年来，发现用人不公、选人腐败问题，对当事者的处理比较到位，对用人者“秋后算账”的却很少见，这让一些用人者随心所欲、无所顾忌。当然，原因不同、性质不同、危害不同，责任追究应该有所区别。失察失误、受贿卖官，追究起责任来相对好办。复杂的是那种迫于压力的“用人腐败”，选人用人者会拿“我也没办法啊”做挡箭牌。这可以理解，但不能成为理由。

　　我觉得，不妨借鉴今年司法改革中“建立领导干部干预审判执行活动的记录制度”的做法，对任何人插手、干预人事提拔的情况，选人用人者都要全面、如实记录，以备日后倒查责任之用；若不如实记录、全程留痕，一旦“出事”责任全部自负。如此，像广州那样，既倒查不能、不敢坚持原则，做顺水人情者，也倒查乱插手、瞎干预者，选人用人者不敢不更加用心谨慎、公道正派，也会给领导干部戴上“紧箍咒”，反逼其自觉守纪律、讲规矩。

　　从严治党关键是从严治吏，从严治吏必须严格选人用人。十八大以来，中央反腐肃贪，决心和力度不可谓不大，但中央巡视组的反馈表明，一些地方干部带病提拔、带病上岗现象依然严重。广东试点选人用人问题责任倒查和追究，是纪委和组织部门联手，这就对了———一头，纪委要持续“打虎拍蝇”，不断消除“腐败存量”；一头，组织部门严格把好用人关，坚决遏制“腐败增量”。这样，“两头用力”，“旧疮”渐愈，“新病”不发，而不是“开着水龙头拖地”，纪委才不会忙不胜忙，反腐“治标”的目标才能尽快达成，政治生态才能一天天清明起来，从而为一步步扎紧制度的笼子和反腐“治本”打好基础，赢得时间。