跨境电商人才“一将难求”
- 发布时间：2015-05-13 21:30:44 来源：南方日报 责任编辑：罗伯特
一周评论
在这个全民电子商务、全民创业的年代，跨境电商从业人员“一将难求”的现象越来越凸显。
一位从事跨境电商几年的朋友就不停向笔者吐槽，现在跨境电商员工太难招了，每天都花尽心思留住员工，感觉当老板太累了。跟其他一些想要做跨境电商的企业打交道时，这些企业老板也无不感叹跨境电商人才难觅。
你有人才推荐吗？你培养出来的学员谁想找工作？有的话请马上告诉我。一位跨境电商培训老师就说，企业老板经常拜托她帮忙找推荐人才。有一次，终于有两位学员说要找工作，刚刚在QQ上放出消息，不到几分钟就被一抢而空。
但是问题来了：现在各大高校英语专业或是外贸专业毕业生不少，社会上关于跨境培训的机构也有，为什么会如此“一将难求”？
市场需求猛增是首要原因。有制造业企业朋友说，现在走到哪都听说企业想进入跨境电商。的确，东莞大大小小的企业都想进入或已经进入跨境电商领域，需求量巨大。
当然，对人才的要求高也是一个因素。这类人才不仅工资比国内电商从业人员高，还得要有外语基础，还得懂各个跨境平台具体操作，如果运营经验方面再有点要求，可选择的范围就更少。
在这种供求关系明显失衡的情况下，全民创业这个因素让这种情况更突出。由于跨境电商领域创业门槛低，按照圈内人的说法，现在只要懂点跨境电商平台操作甚至不懂的，都自己创业了，谁还傻傻地给别人打工？
这就出现了文章开头那位朋友说的情况，想要招到人很难，想要留住懂行的人才不自己去创业更难。那么，到底要怎样招人、用人？想想也是挺头疼的。
刘慕华
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