◆从厨师变成汽轮机值班员，从电机车司机变成锅炉车间助手，如今伴随着山东能源埠村煤矿由矿转为园区，人员的岗位巨变几乎每天都在这座有56年开采历史的老煤矿里悄然发生。如何快速适应新岗位?如何调整心态迎来“二次创业”?不仅是每个“埠村人”面临的问题，更是这座老煤矿转型发展的关键。

　　□ 本报通讯员 韩瑜 弋永杰

　　本报记者 李振

　　转变岗位不容易

　　今年45岁的付素梅是原埠村煤矿东区后勤二队的一名厨师，煎炒烹炸样样难不倒她，她做出的饭菜也成为东区不少矿工的美味回忆。然而，今年5月，东区将关井闭坑，四分之三的职工要转移，食堂也会随之失去顾客，拎了14年炒勺的付素梅马上要转岗了。

　　以前整天琢磨着给职工换啥新鲜口味，职工喜欢吃什么，在得知转岗消息后，付素梅忐忑不已——自己还能干啥?今年初，园区公布了部分新岗位，经过仔细比对，付素梅选择进入埠村园区矸石热电厂汽轮机车间，成为一名新学员。

　　隔行如隔山，岗位的转变并不容易。汽轮机车间光是主要设备就有200多台，运行工人的规程措施有厚厚的3大本，全都要从头学起。为了迅速熟悉新岗位，付素梅先是进行了为期一个月的理论知识培训，从电厂生产技术部的专家那里学习电厂管理制度、操作规程、设备流程等内容，然后参加考试，考试合格后找师傅，签订师徒合同，由师傅手把手带教3个月后方可独立操作。

　　一整套流程从头教起，付素梅放了心。“虽然以前是‘拎勺’的，可俺愿意多花工夫，一定能把新操作都学会。”付素梅信心满满。现在与她同时竞聘成功进入电厂的12名职工已经全部通过了理论考核，得到了签订师徒合同上岗的机会。

　　四十学艺也求“精”

　　俗话说，人过四十不学艺。不过在埠村园区，年龄在40岁以上的老工人转岗的比比皆是，尽管年龄不占优势，但他们却用韧劲让年轻人都竖大拇指。

　　46岁的张怀良头发已经有些花白，去年7月他来到了矸石热电厂锅炉车间成为一名锅炉车间助手。之前，他在运搬二队做井下煤炭运输已整整12年。从煤炭运输的老手一下成了“助手”，张怀良有些不适应，刚来第一个月就瘦了10斤。张怀良觉得一是自己心理上没做好准备，还有落差；二是对新岗位认识不够。他上岗后的第一个月恰遇矸石热电厂一年一度的大修。三伏天里进行户外作业，汗水从头湿到脚，衣服每天都有一层厚厚的汗碱。第一个月就给了他一个“下马威”。

　　“体能上咱不怕累，就是学新东西总赶不上年轻人。”张怀良坦言。年轻人用半个小时学会的东西，他用3到5个小时还弄不懂。只能“笨鸟先飞”，多花时间多学多看多练。张怀良的努力没有白费，去年7月份第一次理论考核时，他只得了65分，而到了今年3月，已经提高到了88分。

　　“转岗，我已准备好了”

　　准备一队维修班的郭红松最近对学习很痴迷，工作间隙学、吃饭时间学，就连睡觉之前也要把专业书籍放在床头。“我正在学习综掘机操作和维修，等将来转岗就能选岗位，而不是被人选。”郭红松笑着说。

　　继今年东区关井闭坑后，明年底，埠村园区的西区也将结束开采的历史。郭红松看着自己的伙伴一批批“走出去”创业，知道自己离“那一天”也不远了。

　　为了让自己在“走出去”时能够有“挑岗位”的资格，一年多来，郭红松先后参加了小绞车司机、电机车司机、电瓶车维修、综掘机维修等6个培训班，并取得了小绞车司机、采煤机司机、电机车司机操作证。“转岗，我现在已准备好了，接下来准备把综采设备维修作为主攻方向，争取培育出自己的优势项目。”对未来，郭红松有自己的打算。

　　自实施人员转移以来，埠村园区已有近1400名职工走出矿区外出创业。埠村园区已经连续两年不间断开展专业知识培训，先后组织综采设备维修、综掘机维修、采煤机司机等培训班32期，培训职工1032人次，提高职工操作水平，提升机能素质，让职工转岗无压力，有信心。