让企业成为人才评价的主体
- 发布时间：2015-05-11 04:32:39 来源：科技日报 责任编辑：罗伯特
■记者观察
2012年，深圳市取消了对人才引进在专业、工种、指标、申办方式、户籍性质等方面的限制规定，开展企业评定的技术技能人才积分入户试点工作，将企业自我评定的技术技能人才纳入积分入户范围，并于去年全面推行。
这意味着，深圳在人才评价标准上已大幅改革。
什么样的人称得上是人才，什么样的人才真正为市场所需？在此前，有证的是“人才”，但经过实践检验发现，“有证人才”和企业所需要的人才并不能无缝对接。譬如，持政府证书的人，可能并不是企业真正所需之才，而企业真正要用的人才，可能政府又没有这方面的证书可发。随着科技的进步，科技型人才也不断地在更新，到底市场需要什么样的技术人才，“这方面，政府永远没有企业了解得更清楚。”
在这方面，深圳的“闯”恰是政府主动放权的典范。让企业成为人才评价的主体，政府不再像此前那样把这一块进行大包大揽，管得过死。事实也证明，一放就乱的现象并未发生，究其原因，正是深圳市政府尊重了企业的主导权，也只有这样，人才才真正具备市场适用性，避免完全按照政府既定的人才“模具”去选人。
其次，深圳市政府并未一放到底，而是帮助企业建立人才自我评价体系。据了解，在深圳，有成熟人才管理体系的企业可以建立自己的人才评价体系，报经政府人力资源部门后，政府同意企业的人才标准和政府人才标准进行参照对接，企业人才从而可以充分享受到人才引进政策红利。通过这项改革，利于人才向知识化、年青化、专业化、技能化方面加强。这种人才评价体系，更适合企业和市场对人才的需求，更能在深圳产业转型升级阶段，为深圳企业提供足够的人才支持。
最后，深圳市政府还探索建立政府、企业、市场相结合的多元化人才评价方式，建立健全以企业评价和市场评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位技能水平的企业技术技能人才评价体系。人才机制的成熟，最终是人才市场的成熟。因此，在人才引进上，最终的定位还是市场化道路。这种人才评价方式的改革，在导向社会对人才的一个重新认识的同时，多元化的人才评定体系，也更好地让人才有了自身努力的方向。可以说，政府逐渐弱化对人才引进的过多“家长式”行政干预，实际进一步拓宽了深圳市人才引进渠道，使得深圳市人才引进更加灵活和高效。
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