“选人用人”需要新思维
- 发布时间：2015-04-22 06:33:58 来源：沈阳日报 责任编辑：罗伯特
按说博士以上的高学历者去高校、研究所从事科研工作应该最不“浪费人才”。不过，随着高等教育普及，我国原本高端研究人才匮乏的窘境得以改善，专业科研岗位本就不多，已无法满足有志于学术研究领域的高学历者的就业需求，逞论用过去的眼光，将所有的高学历者都视为“必须搞学术”？虽说高学历者不一定拥有高素质，不过从实践中看，拥有较高知识素养乃至独立科研能力的从业者还是更容易在各自业界取得创造性的成绩。比如，在政府行政管理领域，业界学界都比较一致认为高学历者能够整合整合信息资源，他们能够利用政府部门提供的各种信息，在政府决策、政府管理、社会发展、环境资源、经济建设等一系列的课题获得有效的管理途径，以更好地服务于政府工作，推进政府工作的完善性。这也是越高层的党政行政机构也越发青睐博士出身的公务员的重要原因之一。
随着社会发展，社会也要改改“选人用人”上的刻板思维，促进人才资源的自主流动配置。（林旻煜）
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