■温建敏

　　张斌是清华大学计算机硕士，曾经是广东省深圳市闻泰公司软件部驱动及系统组经理。3月24日8时40分，年仅36岁的张斌被发现猝死在闻泰公司租住酒店的马桶上面。家属提供的记录表明，张斌经常连续加班到深夜，短暂休息后上午又开始工作。张斌的妻子认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，是“过劳死”。对此，闻泰公司并未否认，但赔偿问题至今未达成协议。

　　同为“IT民工”的陈岩说，这已经是不知多少次看到同行加班猝死的新闻了，“这绝对不会是最后一例！”

　　细节：猝死员工的最后一句话是“我太累了”

　　根据其家属的描述，2014年10月，张斌被公司指派到深圳市南山科技园参与华为项目的封闭开发，负责软件开发与管理工作。公司租住附近酒店作为项目开发期间的住宿场所。由于项目进度时间紧、难度大，作为此项目的软件负责人，张斌经常加班加点，而且没有加班工资。

　　“从项目组微信圈及邮件的记录来看，张斌经常连续加班到半夜，甚至天蒙蒙亮，短暂休息后，上午又开始工作。难得的春节假期，大年初三就得开始加班，公司不断地催促进度，施加压力，而在他猝死的当天深夜1时，张斌还发出最后一封工作邮件。”张斌妻子闫海琼说。

　　闻泰公司承认张斌此前有加班行为，对于家属提出的“过劳死”一说，该公司并不否认这个说法，但表示一切以最终鉴定为准。

　　最令闫海琼难受的是，刚接到这个项目时，他们的小孩才出生没多久，但几乎没怎么见到父亲，现在更是永远见不上了。“因为是‘封闭开发’，吃住都在酒店，公司离家才半小时的车程，他却几周才能回一次家”。

　　张斌的姐姐张丽回忆说，这半年来，怕打扰张斌的工作，连电话都不敢给他打。“最后一次见面是张斌去世前一周的周日。他身上穿的还是我很久前给他的一件衣服。妈说，那件衣服已经一个月没换了，没时间”。

　　张丽说，张斌走前的那个周日就跟母亲说了一句话：“我太累了。”这也是他留给母亲的最后一句话。

　　现象：IT行业不加班反而不正常

　　“我们这个行业不加班是不正常的。”在深圳某知名网络公司上班的Yuki说。互联网公司加班都已经形成一种氛围了。她分析加班原因称：“一是不像传统的行业需要打卡上班，工作量摆在那里，做完才能走，另一个方面加班的原因是大家习惯性晚到，有的时候需要讨论的事情就会耽误下班的时间。”

　　在广州某游戏公司上班的工程师陈岩（化名），则对“36岁清华硕士马桶猝死”新闻中的“封闭开发”有着同样的体验。

　　“所谓‘封闭开发’，就是为了完成一个项目，将所有成员全部拉到一个地方，吃住都在一起，几乎完全与外界隔绝，以求集中所有精力工作。”陈岩说，特别是在一些IT公司的创业期，为了苛刻地完成项目，经常碰到“封闭攻关”，长则几个月，短则几天，除了吃饭、睡觉、上厕所外，其他都要全身心地放在工作上，通宵加班是常事，基本上“封闭”一次，就要“脱层皮”。虽然项目完成后，也会有补休，“但其体力透支太厉害了，根本缓不过来”。

　　对于加班的“宿命”，陈岩的认识是，一方面IT公司都有激情，从老板到中层再到普通员工，都在加班，你不加班，就是另类，另一方面，公司业绩压力大，推着你加班。

　　变化：权利觉醒倒逼企业规范管理

　　在“36岁清华硕士马桶猝死”消息在网络上流传不久后，4月8日，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，提出要切实保障职工休息与休假的权利。

　　在“36岁清华硕士马桶猝死”事件中，死者家属多次提出要保障职工休息权时，劳动监管部门却始终缺位。

　　“到目前为止，还没有劳动监察部门找过我们，工会周六（4月11日）曾派人过来了解情况。”张斌的姐姐张丽说。

　　广东省律师协会劳动法委员会秘书长江点序表示，严格地说，“过劳死”不是一个法律上的概念，也不是一个医学上的概念。人们经常所说的“过劳死”，在医学死亡鉴定上，其死亡原因一般都写成猝死，很难证明它跟工作原因之间的关系；在法律上，和“过劳死”最相类似的规定是在工作场所突发疾病抢救48小时无效死亡才算工伤，但是存在很多连续加班或超长工作导致员工疲惫回到宿舍猝死的情况，在实务上一般很难将其认定为工伤。目前来说，从法律上将“过劳死”纳入工伤范围是做不到的。

　　一般来说，只有在劳动行政部门日常检查的过程中，发现了违规加班或者劳动者自己到劳动行政部门投诉，劳动行政部门才会介入。但是，很多用人单位通过绩效考核设置条件诱使员工加班。如今随着劳动者权利意识的觉醒，倒逼用人单位规范其工时管理。

　　（据《羊城晚报》）