湖南一直都是全国主要的劳动人口输出大省，每年有超过千万的外出务工人员从这里流向珠三角和长三角的企业。然而，在今年节后求职大军中，不少新生代农民工都认为，“在外漂泊了几年，现在只要家门口有一份待遇达到期望值的工作，还是留在家乡好。”

　　湖南衡山县的周磊多年来辗转浙江、深圳打工，今年，他并没有急着外出务工。在近日举办的农民工专场招聘会上，周磊向家乡企业递交了简历。

　　“当场就进行了简单的面试，如果应聘成功，就可以告别在外漂泊的日子了。”周磊说，“在外打工，一年才回家一两次，父母成了空巢老人，孩子也成了留守儿童，心里不好受。”得知最近几年本地企业越来越多，工资待遇也不错，在家门口工作可以挣钱、顾家两不误，他非常高兴。

　　有着相似选择的还有农民工罗国良。除了考虑到能更好照顾家人的亲情因素外，他给《经济参考报》记者算了一笔经济账：自己之前在广州工作时，月薪5000元，扣去房租和日常花销，每月存下3000元左右。在招聘会上看中的几个焊工岗位每个月也都有三、四千的工资，还能住在自己家里，既舒适还省了一笔开销。这么一算当然是回来的好。

　　发达地区部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定也加剧了外出务工人员的不安全感。“几天前生产线还在转，突然就听闻老板跑路了，转眼就人去楼空。如今沿海城市不少企业经营状况都不佳，找了工作也不知道能做几天，还不如回家务工。”湖南邵阳县农民工刘华说。

　　不少招聘方也注意到了返乡求职者趋多的现象。湖南中南制药有限公司招聘负责人说，不少返乡就业的求职者之前都是抱着“闯一闯”的心态走出去，但出去后发现外面“也不过如此”，于是下定决心回乡工作。“在同等条件下，我们会优先选择返乡就业和本地户籍的应聘者。”该负责人表示。

　　《经济参考报》记者发现，职业规划简单而清晰的农民工，通过早年务工学习技能、积累资本后，面临着在家乡创业、打临工者等更多选择，农民工回流加剧了沿海和大城市的用工紧张。

　　记者了解到，随着中国经济增长放缓，新增岗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流动性而造成的季节性缺工。新春之后，技术要求稍微高一点的企业几乎都存在技术工人缺口，尤其是高新技术行业有高达半数企业表示难以招到熟练技术员工。

　　虽然招聘的单位工资待遇普遍增长，有的公司待遇甚至较去年增长30%，但问及招聘情况，大多数单位都无奈地回答“不好招”、“没人问”。

　　湖南逗趣食品有限公司，年前出现了一线操作人员部分流失的情况，加之新建工厂投入生产，导致该公司年后出现用工紧张。

　　“公司一线操作人员主要以内部推荐为主，目前最为紧缺的职位包括销售经理、人事经理，以及车间主管。”逗趣食品公司人力资源负责人有些无奈，“眼看一上午就要过去了，这些岗位还只收到2份简历。”

　　“新年伊始，人才市场行情偏冷，应聘人员寥寥无几、热情不高，招聘人员比应聘者还多。”湖南逗趣食品有限公司人力资源负责人表示，不少应聘者即使已经递交了简历，但仍处于观望状态，真正达成用工协议的不多。

　　长沙麓谷高新区某科技公司管理人员分析说，相对其他发达城市而言，以湖南为例的中部省份对人才的吸引力还是不够，尤其容易形成高技能人才市场“缺口”，因为他们更愿意选择去广州、深圳等地的大公司工作，那里有更大的发展前景。现在公司也不可能花太多的成本来培养人才，还是希望招到尽快上手的人比较好一些。

　　记者发现，节后用工市场呈现的“两头缺”的结构性失调现象非常严重。一方面，传统劳动密集型企业招工有缺口，缺的是低技术含量岗位的招工数量。另一方面，更多的企业缺的则是专业精通的质量型人才。“用工荒”问题凸显的背后，折射出的是人力资源市场供求匹配度的巨大差距，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大。

　　专家指出，目前我国农民工中接受过职业培训的还不到三分之一，缺乏技能成了他们融入城市、成为新型产业工人的主要障碍。因此，要解决结构性用工荒问题，必须加强对农民工的职业技能培训，完善培训制度，帮助他们提升职业技能，适应时代需要。同时，还应提供更精准的就业信息服务，实现用人单位与农民工的无缝对接，引导供需双方实现人力资源合理配置。