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“用工荒”其实是“一线工人荒”

  • 发布时间:2015-04-07 00:29:35  来源:中华工商时报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  “用工荒”年年有,但今年却有不同。身处企业一线,笔者发现,当下的“用工荒”呈现以下共性:过去是季节性“用工荒”,现在向常态性转变;过去是局部性“用工荒”,如今向全国性转变;过去企业招不到“技工”,目前普工也难招到,即便涨薪也难解“用工荒”之困。

  面对“用工荒”发生的这些改变,我们需要思考一个问题:“用工荒”的真正原因是什么?

  如果留意有关“用工荒”的新闻便会发现,许多地方受用工荒所困的企业多是服装、玩具、电子、制鞋、轮胎等制造业。这些企业大都有一个共同特点:缺乏核心技术和自主品牌,主要从事帮人代加工。也正因此,企业盈利能力普遍不强。同时,这些企业还有一个共性,就是用工真正“荒”的是一线操作工,一线技工更加“荒”上加“荒”,像会计、跟单员、办公室文员等岗位,不但不“荒”,而且随时能招到人。因为这些岗位的劳动力来源都是大学生,市场上求职的大学生长年供给充足,所以,企业不愁招不到大学生。

  这是用工荒具体到企业层面的普遍现象,所以,在劳动力市场上出现了一个相悖现象。一边是企业紧缺一线员工、尤其是一线技术工人;一边是大学生就业形势严峻,产生“过剩”现象,不少大学生就业难。可见,造成企业用工荒的深层原因,不是劳动力市场总体供给紧缺,而是劳动力知识结构发生了深刻改变,导致劳动力供给出现局部紧缺。这种改变的现实背景是,原先企业用工主体的第一代农民工正在老去,已逐步退出劳动力市场。而目前成为主要劳动力供应企业的农村80后、90后,也就是“二代农民工”,也正在不断减少。这种减少一方面是由于计划生育政策,农村青壮年劳动力人口本身有所下降;另一方面源于农民更加重视子女教育,为了子女将来有个好前程,即便子女成绩不好,也宁愿花钱让其上一些民办院校,拿一张文凭,而非初中毕业就外出打工。

  随着大学年年扩招,农村80后、尤其是90后一代受教育程度越来越高。但教育程度越高,他们就越不愿意到企业干一线操作工,哪怕一时找不到工作,也不愿屈就。由此导致,原先供给企业一线操作工的农村劳动力出现紧缺。由于这种紧缺是因为农村80后、尤其是90后一代接受教育程度高所致,所以,这种紧缺现象将会越来越严重。当越来越多农村青年考取大学、取得更高的学历,传统制造企业的“用工荒”的普遍性、严重性也将随之加重。

  农村80后、90后整体接受教育程度越来越高无疑是好事,说明中国劳动力整体知识提高了。但问题在于,当下中国许多企业的制造水平仍处于低端加工,这些企业不管是用工环境,还是用工待遇,抑或是盈利能力,还有制造工序,都难以吸引、支撑大学生成为一线操作工。而在80后、90后的求学之路上,用于培养技术工种的职业教育仍然没有得到足够的重视,再出名的职业教育也远远没有一张大学的文凭来得诱人。也就是说,中国制造业转型的脚步远远滞后于中国劳动力知识升级,两者没有实现有效对接。

  这,才是用工荒的真正内因所在,政府、社会和企业如何应对这一问题,不仅对化解用工荒产生决定性影响,也将深刻影响中国未来经济发展。

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