“为官不为” 不如“稻草人”
- 发布时间：2015-03-30 00:31:43 来源：经济参考报 责任编辑：罗伯特
“门好进、脸好看，就是事难办”，这是为官不为者的典型表现。身处其位，不行使其职权，无异于尸位素餐，还不及守田吓鸟的“稻草人”。
与贪污受贿等腐败行为相比，不谋公事、不愿担当、执行不力等为官不为的问题更为隐蔽，这种“软腐败”的危害性不容忽视。不作为，懒官懒政，损害的是党和政府的形象，耽误的是地方发展，辜负的是人民的期望。当前简政放权等各项改革正迅速推进，但改革政策在基层却频频遭遇“最后一公里”，很大程度上与行使职权者“慢作为”“不作为”有关。
党的十八大以来，一系列禁令密集出台，犹如一道道“紧箍咒”，深深套在官员干部头上：责任多了，自由少了；束缚多了，好处少了；官员干部一言一行都受到社会各界的严格监督。为此，一些人吃不消了，深感“为官不易”，日日如履薄冰、步步惊心。于是“为官不为”似乎成了保护伞，“当一天和尚敲一天钟”、“宁可不干事，确保不出事”等得过且过、慵懒消怠思想有所滋生。不少“好好先生”只为混日子，力求保住“饭碗”即可。
不管是以权谋私，还是为官不为，说到底都是私心作祟。倘若权力监督体系有漏洞，就往往以手中的权力寻租；眼见权力监督规范透明了，便觉得干工作没油水还冒风险，就找各种理由层层外推。
从“为官不为”被写入政府工作报告，再到最近各地频频对“为官不为”追责，“新常态”下各级领导干部如何担当和作为，已成为全面深化改革能否顺利推进的重要环节。让不谋其政者下，让勇于担当者上，是提升改革执行力的必然要求。
为积极推进中央各项改革举措，各级政府必须切实履行职责，狠抓贯彻落实，创造性开展工作。要完善政绩考核评价机制，对实绩突出的，要大力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。
连古代官员都明白，当官不为民做主，不如回家卖红薯。法无授权不可为，法定职责必须为。对那些只会在办公室喝茶聊天、对百姓疾苦不闻不问的“南郭先生”式的干部，是该让他们走人了。
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