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把脉互联网时代招才特质爬山虎将搭建对接平台

  • 发布时间:2015-03-26 06:33:29  来源:杭州日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  记者 李长灿 实习生 华文洁 文

  记者 李忠 摄

  很多站在风口上的互联网企业在大风的助力下快速成长,却纷纷遇到了共同的成长烦恼:缺人才。正是基于这一情况,3月伊始,爬山虎以“用工”为关键词做了系列报道,并联合乐创会共同发起企业用工调研。在大量采访并掌握一手资料的情况下,爬山虎将整合多方资源,联合杭州市人才服务局以及杭州资深猎头专家,举行具有针对性的专业人才招聘会以及人力资源沙龙,期待能为企业破解“用工难”提供一些思路和助力。

  专家分析

  人力资源体系不配套 人才“造血”功能不足

  “我身边的行业几乎都在拥抱互联网,所以对互联网人才产生大量的需求。尤其是技术人员的专业程度高、可替代性低,因此成为最难找的一类员工。”杭州猎人人力资源开发公司首席顾问郎越时告诉爬山虎记者。

  技术人员的缺失让企业的发展成为压力。作为人才狩猎者的郎越时在年后接到大量的技术类高端人才的招聘委托。“过来委托的公司对人才的需求非常强烈,有家公司老总最近几乎天天打电话问我进度,而且薪酬都开得相当不错。”郎越时说。

  高端人才尚且可以通过猎头来招揽,那么动辄几十人的普通软件工程师缺口要怎么补上?对此,郎越时提出建议:完善企业的人事体系,增强企业的人才自我造血功能。

  在郎越时看来,急缺人才的更多是一些初创型企业,这些企业往往没有建设好与企业发展相匹配的人事体系,这就导致企业的人才储备无法跟上业务扩张速度。相反,如果企业拥有完整的人事系统,能通过校园招聘招揽一些培训生,在经过三个月左右的培训就能踏上工作岗位承担工作任务,让企业变成人才加工厂,而不是单纯的“拿来主义”。

  搭建平台

  爬山虎将整合资源 帮助企业解决“用工”问题

  上周,爬山虎与乐创会联合发起一次“关于中小微企业用工情况的调研”,调查数据显示,招人才成为新兴企业面临的共同问题——出高薪、亮发展,各家企业互相较劲晒底牌,可是依然有54.55%的企业觉得招工难。

  为了帮助有人才需求的企业破解招人难题,接下来爬山虎将联合杭州市人才服务局,举办一场公益的爬山虎专场招聘会,所有参与爬山虎专场招聘会的企业,都可以免费到现场挑选贤能,这场高质量的专业人才招聘会,期望可以破解企业招聘难的燃眉之急。

  与此同时,爬山虎还将安排一场人力资源沙龙,邀请杭州资深的猎头以及人力资源专家,与企业主进行面对面的交谈,为企业的“用工荒”提供一些破解思路。

  “互联网不仅带来产业的变革,对人才流动也产生了影响,所以各位企业老板在招人时也要有互联网思维,我希望在与企业面对面的交流时,为他们提供帮助。”郎越时说,他愿意根据自己的经验,与企业交流关于吸引人才、人才培养、企业凝聚力之类的话题。

  如果你恰好正在为招人犯难,或者急缺高层次的互联网技术人才,又或者你正好属于需要新工作的人才,欢迎致电爬山虎,报名参与我们的人力资源沙龙以及爬山虎专场招聘对接会。

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