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春天来了,高新企业人才需求量激增

  • 发布时间:2015-03-23 06:35:44  来源:杭州日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  记者 毛晔 通讯员 方孟兰

  随着物联网的兴起,智能终端、云计算移动互联网等相继成为市场热点,这些新兴行业对人才的渴求亦“水涨船高”。

  近日,杭州高新区(滨江)2015年企业人才需求情况调查专题报告出炉。报告显示,被调查的300家高新企业(涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源生物医药、文化创意等八大行业)的人才需求量为36758人,比去年同期上涨32.7%,其中经验型人才的需求量为26180人,毕业生需求量为10578人。部分企业的人才缺口非常大,比如恒生电子、大华技术、宇视科技、网新恒天、盾安控股等13家企业的人才需求量均“破百”。还有个别企业胃口更大,如海康威视,春节后招5500人,主要面向研发人才与技工,还有1800个职位面向理工科院校毕业生。

  企业转型升级加速催生人才需求

  毕业生需求量同比增长89.2%

  按以往,大多企业在招人时更喜欢有工作经验的人才,以节省人才培养的投入,但今年却显现得大不同,不少企业开始着眼于人才储备,加大对毕业生的招收力度。

  调查显示,300家企业需要应届毕业生10578名,占总需求量的28.8%,平均每家企业需毕业生35名,与去年同比增长89.2%。比如诺基亚通信,公司改组整合后,毕业生需求量达到700人,而去年同期仅为50人;华星创业对毕业生的需求量从去年的120人增至400人;宇视科技、核新同花顺银江股份、东忠人才等行业龙头企业的毕业生需求量达到200—500人。

  “毕业生需求量的大幅增加,说明高新企业正处于‘中国制造’到‘中国创造’的转型时期,非常注重人才储备。”畅唐科技招聘经理胡静表示,他们公司是正处于快速发展期的网游企业,春节后共推出软件开发、游戏设计等30个岗位,主要面向计算机编程专业的毕业生。她坦言:“相比有工作经验的人才,我们更喜欢学习能力强的毕业生,创新性强、塑性高。”

  紧缺型人才依旧紧俏

  33.7%企业打算赴外地招贤纳士

  随着经济的转型升级,越来越多的高新企业面临“质变挑战”,企业在保持较高“人才蓄水量”的同时,对技术型、管理型、销售型高级人才的需求越发“饥渴”,并已成为招聘工作的重点与难点。

  调查显示,今年有101家企业明确了赴外地招贤纳士的意向,占调查企业总数的33.7%。

  这其中,有60多家企业打算到南京、苏州、无锡、上海等江浙沪人才集中地区开展招聘工作,还有部分企业比如华信咨询设计研究院、银江股份、搜视网络等,打算赴北京、广州等一线城市去求才。

  更有一些企业不仅限于国内人才市场,开始放眼全球。为引进最新的技术与管理经验,实现产品与技术创新接轨国际,聚光科技、创业软件、鸿运华宁生物医药、盛美金源科技等多家企业准备赴美国、日本、中东地区招贤纳才;泰格医药今年计划招聘10名生物医药专业的海归人才;网视科技、骐瑞机电、帷盛电力、施强集团希望通过引进1—5名外国专家,提高企业的创新能力。

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