记者 毛晔 通讯员 方孟兰

　　随着物联网的兴起，智能终端、云计算、移动互联网等相继成为市场热点，这些新兴行业对人才的渴求亦“水涨船高”。

　　近日，杭州高新区（滨江）2015年企业人才需求情况调查专题报告出炉。报告显示，被调查的300家高新企业（涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业）的人才需求量为36758人，比去年同期上涨32.7%，其中经验型人才的需求量为26180人，毕业生需求量为10578人。部分企业的人才缺口非常大，比如恒生电子、大华技术、宇视科技、网新恒天、盾安控股等13家企业的人才需求量均“破百”。还有个别企业胃口更大，如海康威视，春节后招5500人，主要面向研发人才与技工，还有1800个职位面向理工科院校毕业生。

　　企业转型升级加速催生人才需求

　　毕业生需求量同比增长89.2%

　　按以往，大多企业在招人时更喜欢有工作经验的人才，以节省人才培养的投入，但今年却显现得大不同，不少企业开始着眼于人才储备，加大对毕业生的招收力度。

　　调查显示，300家企业需要应届毕业生10578名，占总需求量的28.8%，平均每家企业需毕业生35名，与去年同比增长89.2%。比如诺基亚通信，公司改组整合后，毕业生需求量达到700人，而去年同期仅为50人；华星创业对毕业生的需求量从去年的120人增至400人；宇视科技、核新同花顺、银江股份、东忠人才等行业龙头企业的毕业生需求量达到200—500人。

　　“毕业生需求量的大幅增加，说明高新企业正处于‘中国制造’到‘中国创造’的转型时期，非常注重人才储备。”畅唐科技招聘经理胡静表示，他们公司是正处于快速发展期的网游企业，春节后共推出软件开发、游戏设计等30个岗位，主要面向计算机编程专业的毕业生。她坦言：“相比有工作经验的人才，我们更喜欢学习能力强的毕业生，创新性强、塑性高。”

　　紧缺型人才依旧紧俏

　　33.7%企业打算赴外地招贤纳士

　　随着经济的转型升级，越来越多的高新企业面临“质变挑战”，企业在保持较高“人才蓄水量”的同时，对技术型、管理型、销售型高级人才的需求越发“饥渴”，并已成为招聘工作的重点与难点。

　　调查显示，今年有101家企业明确了赴外地招贤纳士的意向，占调查企业总数的33.7%。

　　这其中，有60多家企业打算到南京、苏州、无锡、上海等江浙沪人才集中地区开展招聘工作，还有部分企业比如华信咨询设计研究院、银江股份、搜视网络等，打算赴北京、广州等一线城市去求才。

　　更有一些企业不仅限于国内人才市场，开始放眼全球。为引进最新的技术与管理经验，实现产品与技术创新接轨国际，聚光科技、创业软件、鸿运华宁生物医药、盛美金源科技等多家企业准备赴美国、日本、中东地区招贤纳才；泰格医药今年计划招聘10名生物医药专业的海归人才；网视科技、骐瑞机电、帷盛电力、施强集团希望通过引进1—5名外国专家，提高企业的创新能力。