记者 李长灿 实习生 华文洁

　　又到年后招工高峰期。对于需要大量劳动力的制造企业而言，年后“用工荒”俨然成为社会问题，如何招到足够的返城工人，或者让回乡过年的工人如约回来，是企业绞尽脑汁的问题，也是相关部门和媒体关注的重点。

　　上周，爬山虎中小微企业成长联盟联合乐创会发起了一次“关于中小微企业用工情况的调研”，两天时间下来，有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研，结果显示杭州最缺人才集中于“十大产业”，尤其以互联网和文创产业为主。

　　之所以出现这样的现象，与杭州市大力推进“一号工程”密不可分。以“一号工程”为统领，“机器换人”作为扩大有效投资重中之重的工作被推进。在多方努力下，“机器换人”工作初显成效，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利。

　　高效率的机器让制造业企业的车间变成安静的无人化生产。这安静的底下汹涌着“工业4.0”的革命浪潮，以悄然的姿态和迅疾的速度颠覆着杭州招工结构和产业结构。

　　每年年后招工形势不乐观 “机器换人”成为必然选择

　　在西子奥的斯电梯有限公司的电梯车间里，一条“威猛线”正在大发神威。这条全自动厅门生产流水线改造项目是最近实施的一个成功案例，由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节，委托具有丰富设计和制造经验的荷兰ＷＥＭＯ公司度身打造的厅门生产线，项目总投资达到3000万元，投入使用后每年可节约2000万元，是当今世界上速度最快的门板生产线，平均每6.8秒就可以生产一块厅门板，生产效率提高了6倍。

　　让西子奥的斯决定实施“机器换人”的决定，不仅是因为机器的高效率令人咋舌，用工困难也是原因。

　　之前一条生产线需要16个流水工人，而现在整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。综合折算，“机器换人”让西子奥的斯至少减少了95名工人。

　　随着劳动力总体数量下降，以及制造业向中西部城市迁徙，外来务工人员选择返乡就业，工人回流人数减少，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”逐渐呈现全面化、常态化态势。东部地区的人工成本不断上升，使劳动密集型工业制造企业的人力资源成本优势逐步降低。不少工厂即便常年招工，岗位依然长期有缺口。

　　在这样的情况下，“机器换人”成为劳动密集型企业不得不面对的选择。

　　“机器换人”推动产业结构调整 用工需求从低端走向高端

　　“用工荒”代表着人口红利的远去，低成本优势已然不再，如何再造杭州这个制造业大市乃至浙江这个制造业大省的优势，杭州和浙江的选择是机器换人。

　　“机器换人”后，金固股份轮辋线和轮辐线流水线上劳动力减少85%；老板电器减员、转岗员工近100人，减少劳动用工成本约500万元；三花汽零员工总数下降了20%……一份份数据说明了杭州对低端劳动密集人员的需求，随着“机器换人”的推进在减少。与此相对的，是杭州制造业对高科技技术类人员的需求增加。

　　2014年全市规模以上工业企业从业人员数同比下降2.3%，万元工业增加值从业人员数同比下降10.3%，单位工业增加值直接材料消耗同比下降12.9%。不可否认，“机器换人”促进了杭州企业用工结构的调整。

　　但这不是“机器换人”带给杭州的唯一变化。企业用工结构的调整，折射出的是杭州产业结构的变化。随着富生电器、重汽杭发等一批省市“机器换人”示范应用企业的涌现，杭州加快传统制造业“产业智慧化”步伐，促进了信息化和工业化“两化”深度融合，推动了工信经济转型发展。

　　随着“机器换人”推动产业结构的调整，也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修，产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。同时对于“机器换人”后失业的低端劳动力，相关职能部门也要加快发展第三产业，吸纳结构性失业人员。