基金机制不动将走进死胡同
- 发布时间：2015-03-10 10:31:44 来源：金陵晚报 责任编辑：罗伯特
为避免公募基金的人才流失，从2013年开始，中欧、天弘、永赢等多家基金公司纷纷祭出股权激励、事业部制等“杀手锏”。
在股权激励方面，业界炒得最火的莫过于中欧窦玉明。
2013年5月，窦玉明走马上任中欧基金董事长，2014年中欧基金初显“窦式效应”：目前该公司已经构建了5个策略组，与窦玉明接手前的2013年5月相比，截至2014年年末，中欧基金公募规模从100亿增加300亿，规模大幅增长。
与中欧基金股权激励异曲同工的是前海开源基金的股权激励制度。据了解，2014年前海开源凭借其事业部制度，成功从南方基金、长盛基金、中邮基金、中信证券、光大银行等大型企业挖角。其资产规模也增至196亿元，规模增幅高达18.7倍。
济安金信基金研究中心副总经理王群航对《金证券》记者表示，股权激励或是事业部制度能否达到公募基金留人的目的，仍然需要时间观察。但由于行业的游戏规则所限，公募基金要想留住人才，还是要从机制上着手改革。否则，公募基金的路将越走越窄，最终走向“死胡同”。 管伟
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