新华网北京3月6日电 全国人大代表、波司登品牌创始人、波司登国际控股有限公司董事局主席、江苏省常熟市康博村党委书记高德康先生作客新华思客会。

　　最近十几年来我国已经跨入国际公认高等教育大众化阶段，2015年全国高校应届毕业生总量预期将达到749万左右，这为中国经济建设提供庞大规模的智力和人才支撑。但是企业还是在叫用工难，大学生却在喊就业难，大学生就业仍是当前最紧迫的问题。

　　 一方面企业极度需要大批优秀适用的专业人才，一方面应届毕业生缺乏实践经验报怨就业难，在经济新常态下，人才发展的“结构性”短缺问题依然突出。高德康认为，高等教育不仅要培育大学生高尚的道德情操和健全的人格理想，更要在专业设置上“接地气”，在人才培养上“适销对路”，符合企业、市场和社会发展的实际需求。

　　 目前，各大高校专业结构设置不尽如人意，专业设置在全国范围内存在重复度高、同类专业教育水平差距大、对接各产业领域的人才实际需求脱节等现状。高校设置教学规划、课程开发时，往往偏重案头、理论而忽视社会实践，较少的社会实践也缺乏有效的监督和考量，仅仅是为完成毕业任务，不能真正提升实践能力。

　　 “从企业这几年的年轻人才引进情况来看，新一代人才在专业领域的理论知识和基本素质普遍提升，但也出现了团队协作能力、实践能力、身体素质差等诸多问题，这和高校忽视专业课程以外的综合能力培养有很大关系。我们需要年轻人的激情和理想，也需要他们能立足岗位坚定实践，最要不得的就是‘半瓶水’和眼高手低。”高德康介绍说，波司登已经连续几年面向校招生开设雏鹰训练营，集中提供为期不少于两个月的职业培训，为他们上岗储备专业能力和技术支撑。在上岗以后，继续推行岗位导师制，花大力气培训、锻炼他们成长。

　　波司登每年都要招聘一批大学生，在学校进行面试之后，公司还要对其进行培训，然而培训之后能够进入波司登工作的人并不多。原因是多方面的，最主要的原因就是大学并没有培养出适合企业需求的人才。 高德康提议，现在学校的教师应该多到企业来和企业沟通，看看企业到底需要什么样的人才。

　　 在大学里需要定向培养一些大学生，大学和企业挂钩后让大学生能够边学边在实践中体验，这样当大学生走向社会的时候企业就可以少投入一些培养的成本，也节约了大学生的就业成本。

　　“90后的脑子很聪明，但是他们的务实可能还不够，碰到一些困难也不一定能很好地解决，但是他的脑子很灵活，一旦能赶上企业的步伐我相信他们是很厉害的。”高德康说。

　　90后是在巨大的社会发展变革中出生和成长起来的年轻人，他们受教育的水平非常高，更渴望着成功和实现自我的社会价值。同时，互联网应用和电商的普及，也为年轻人创业提供了多种便利和丰富多样的发展渠道。只要政策措施得当，创业会成为一代中国年轻人的集体梦想。所以年轻人身上蕴含着创业和创新的潜能，是中国经济发展取之不尽的巨大财富。

　　当然，年轻人创业也并非一帆风顺。高德康强调：一方面是需要营造有利于年轻人创业的政策环境，另一方面也需要高校加强创业教育，提高青年创业的成功率。（张璐）