已有超两成上市央企去年年报预亏 重组序幕拉开

　　从今年1月1日起执行的央企负责人薪酬改革第一“剑”亮出——昨天国资委明文要求今年央企如果利润下降，工资总额不得增长。春节将至，央企、国企所发放的今年年终奖、来年工资的规划等成了市场关注的焦点，本报记者调查发现，今年年底，多数央企员工工资奖金可能面临缩水。

　　事实上，目前已有超两成上市央企年报预亏，有部分绩差公司已开始重组了。

　　文/记者陈海玲

　　广州日报讯 国资委昨天发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》明确，严格考核晋级标准和职工工资预算管理，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

　　国资委明文规定：利润总额奋斗目标应比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。

　　二级市场博“重组”

　　很多绩差央企成资金标的

　　2012年中国远洋亏损95亿元，2013年*ST二重亏损32亿元，2014年中国铝业预亏163亿元……有色行业的央企上市公司2014年业绩普遍不佳，东方钽业预亏3.6亿元至2.5亿元，五矿稀土预亏8400万元至5400万元。在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家，占比20%。其中，近半数集中在有色、煤炭等产能过剩行业。

　　“规模扩张过快的后遗症正陆续在央企身上出现——周期下行后，巨亏就自然难免，而且我国经济发展已进入新常态，增速放缓产业结构升级转型、新人加入竞争激烈也使得部分传统行业央企盈利困难。”广州社科院副院长朱名宏对本报记者分析道。

　　我国的央企数量已达一百多家。近日，有消息称，我国将在未来的3年内进行央企重组，数量将减少至50~60家。据专家介绍，资源要素将会进一步向大企业大公司集中，在强化主业的同时，央企非核心业务尤其是三产，将会通过资本市场公开出售。

　　据悉，在二级市场上，很多绩差央企已成资金追捧的标的。如黑化股份、中航黑豹、国投新集、彩虹股份等央企都预计2014年业绩亏损，但其股价却是表现不俗。事实上，已有部分央企绩差公司停牌开展重组。例如，国投中鲁将重组变身医疗服务商；黑化股份目前正处于重组停牌期，拟出售公司全部资产及负债，变身集装箱物流公司，该公司股票自2014年下半年以来上涨近八成后，于2014年12月初停牌。

　　记者调查

　　央企员工多反映收入下降

　　据国家统计局公布的数据：2014年全国规模以上工业企业实现利润总额64715.3亿元，比上年增长3.3%；其中，国有及国有控股企业实现利润总额14006.7亿元，比上年下降5.7%。

　　瑞穗证券董事总经理沈建光评价称：“央企集中并占据了很多资源，其利润回报应拿出来与社会共享，其管理层的报酬水平理应受到限制或是满足国家的要求。”

　　但在某央企里工作的蔡先生表示：“国资委这个规定就是硬性惩罚性质，超额完成利润的部分，却没有硬性规定要涨工资，这是不对等管理方式。其实公司都有自己的年度目标，达成年度目标就应奖励。建立合理的薪酬体系，才能发挥市场经济的活力。”

　　本报记者调查了解到，央企员工多反映今年实际收入下降了。比如广东省某央企今年所发的去年员工绩效工资提高了18%（因该央企去年利率上涨了13%），但是据该央企的员工反映，该单位的工资含岗位工资和绩效工资还有各种补贴和年终奖，绩效工资上涨并不代表着真实的工资总额上涨。“我是2011年到这家央企工作的，从征税系统上查看，我的收入其实是连续下降，比如各月的补贴时有时无，年终奖也拦腰砍断了。”在这家央企工作的黄先生告诉本报记者。

　　某汽车行业的央企下属单位员工们昨天刚收到文件，要求节俭文明过节。汽车制造业去年利润增长高达18.1%，居各大行业之首。该汽车央企员工对本报记者表示：“我们公司今年的工作目标没有完成，领导和我们普通员工的薪酬已经减了不少。”