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六成年假未休满 国企作废比例最高

  • 发布时间:2015-02-06 10:32:45  来源:金陵晚报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  工作1-3年

  工作3-5年

  工作5-10年

  半数人年假5天

  年假5天

  年假6-10天

  年假11-15天

  15天以上

  □南京农业大学实习生 田博雅

  金证券记者 江芬芬

  前程无忧最新的一次带薪休假调查显示,尽管多数白领的带薪年假不超过10天,但是有6成上班族的休假用不完。如果员工想把没休的假期换成钱,多数企业会说“不可以”。假期不长、仍然难休,对于休假职场人士备感心塞。

  绝大多数人5天年假

  这次为期15天的在线调查,有1235位在职人士参加。其中58%的人工作时间不足5年,33%工作年限在5-10年。

  2008年实行的《职工带薪年休假条例》为员工带薪年假提供了法律保障。理论上,工作时间越长假期越多,但实际上休假时间多有“缩水”。调查显示,累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天,刚好符合《条例》“累计工作1年以上不满10年,年休假5天”的法定标准。工作5-10年的人群中,超半数年假仍为5天,只有14%的员工有10-15天的年假,5%的人享有15天以上的“超长假期”。而累积工作10年以上的受访者中,62%的人年假为10天。

  外资企业的年假规定最为慷慨,年假超过10天的受访者中,来自外资企业分别占68%(年假10-15天)和66%(年假15天以上);国企员工的假期最短,这个比例仅为5%(年假10-15天)和18%(年假15天以上)。

  假期多也休不了

  当然,假期多未必用得多。《金证券》记者注意到,调查显示,2014年休完年假的人占到41%,其中7成以上为有假期5天者。有6-10天年假的工作者中,51%仍有4-5天年假未休,实际所休年假也就在5天内,而年假在10天以上的受访人群中,仅有11%的人年假休完,其中不少人的假期是由企业统一强制安排的。比如教师的寒暑假,生产企业员工的暑期假,一些企业将员工的旅游时间计入员工个人带薪年假中。一旦企业安排统一休假后,个人再另行申请假期就相当困难。

  调查发现,5天休假是一个门槛。不少雇主认为,5天假期加上11天的法定假期,基本上可以满足员工远近出行的需求。而在多数企业用人有规划、有职责和有分工的情况下,如果连续休假时间超过一周,或者一年有两次或者多次休假,确实会对企业运营带来一定的难度。而雇主更大的顾虑是,休长假的现象很容易在员工中“蔓延”,造成工作效率降低。

  未用假期作废多

  73%的受访者表示未休年假主要是工作原因,而且休假期间也要疲于收阅、回复工作邮件。对于没有休的假期,想要换成300%的补偿可能性非常低。

  调查发现,来自国企的员工假期未休完作废的比例最高,而外资企业允许未休假期部分或者全部延用到下一年的比例最高。同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数,仅有9%。

  其实,休假也要拿捏尺寸、掌握时机。调查显示,员工在法定长假前的休假申请最容易得到批准,其次元旦后春节前的休假也多数畅通无阻。值得一提的是,想要休假顺利或者多休假,多加班是一个成功率高的策略,当然拆零使用假期(相当于带薪事假)也较多得到支持。

  前程无忧人力资源专家也对《金证券》记者指出,数天的休假应该考虑工作的周期和职责,很难随心所欲,不能搞“突然袭击”,应该早些申请,并做好交接或者在休假前后延长工作的准备。目前,雇主不准许休假的现象日渐减少,不过工作任务突然加码或者管理者批复时间较长,都是隐含着对你休假安排的不满,甚至影响到绩效考核。在竞争加剧和成本增长的环境下,用好带薪假期,分配好休息和工作的时间至关重要。

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